Ký hợp đồng lao động nào với lao động lớn tuổi (nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu)

Chào bạn,

Theo quy đinh tại Bộ Luật Lao động 2012, bạn vẫn có thể ký hợp động với lao động lớn tuổi (chưa đến tuổi nghỉ hưu), loại lao động sẽ theo thỏa thuận giữa hai bên. Tuy nhiên, trước khi kí hợp đồng bạn cần đảm bảo công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động lớn tuổi, và thời gian làm việc hợp lý để tạo điều kiện làm việc cho họ.

Tuy nhiên theo như bạn nói, những người lao động lớn tuổi này năng suất lao động không cao, công ty không tham gia các loại bảo hiểm cho những người lao động này là không đúng theo quy định.

Vì khi bạn đồng ý kí hợp động lao động với họ, tức họ có các quyền và nghĩa vụ như người lao động, nên công ty bạn vẫn phải đóng bảo hiểm cho họ theo quy định.

Căn cứ Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Điều 18. Quyền của người lao động

1. Được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.

2. Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội.

3. Nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, theo một trong các hình thức chi trả sau:

a) Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền;

b) Thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng;

c) Thông qua người sử dụng lao động.

4. Hưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp sau đây:

a) Đang hưởng lương hưu;

b) Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;

c) Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng;

d) Đang hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.

5. Được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 45 của Luật này và đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội; được thanh toán phí giám định y khoa nếu đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội.

6. Ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.

7. Định kỳ 06 tháng được người sử dụng lao động cung cấp thông tin về đóng bảo hiểm xã hội; định kỳ hằng năm được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận về việc đóng bảo hiểm xã hội; được yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin về việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

8. Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Vậy, bạn có thể thỏa thuận với người lao động lớn tuổi để ký hợp đồng lao động trong phạm vi người lao động còn đủ sức khỏe, minh mẫn và đảm bảo công việc tốt. Người lao động lớn tuổi vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.