Không tra sổ BHXH

Thưa luật sư, theo tôi được biết thì có nhiều trường hợp các cá nhân đã kiện và gửi đơn lên Sở lao động thương binh XH cũng như thuê các luật sư đến làm việc, nhưng khi luật sư và các cán bộ của Sở xuống làm việc thì sự việc lại trái ngược. DN viện đủ lý do để đổ lỗi lên đầu nhân viên đã nghỉ ..... Theo luật sư để đòi hỏi quyền lợi cho người lao động như tôi thì các bước thực hiện, hồ sơ tài liệu cần chuẩn bị là gì? và sẽ gửi hồ sơ đi đâu để được thụ lý? và mức độ thành công là bao nhiêu %?

Theo đó, điểm c khoản 3 Điều 18 Luật Bảo hiểm Xã hội nêu rõ: “người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm cho người lao động khi họ không còn làm việc”.

Điều 43 Bộ luật Lao động quy định: “Trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”.

Ngoài ra, tại Điều 7 Nghị định127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về Bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động được quyền nhận lại sổ bảo hiểm xã hội khi mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.

Dó đó, nếu người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm phải tiến hành làm thủ tục xác nhận thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp (chốt sổ bảo hiểm xã hội) và trả lại sổ cho người lao động để hoàn tất thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng thời gian quy định của pháp luật.

Trường hợp người sử dụng lao động không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động là trái với quy định tại khoản 2 Điều 135 Luật Bảo hiểm xã hội vi phạm về thủ tục thực hiện Bảo hiểm xã hội: “không cấp sổ bảo hiểm xã hội, không trả sổ bảo hiểm xã hội”.

Vì vậy, nếu người lao động có đầy đủ bằng chứng chứng minh phía doanh nghiệp thiếu trách nhiệm, cố tình chậm trễ việc trả sổ bảo hiểm xã hội, chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, người lao động có thể làm đơn khởi kiện đến tòa án.

Căn cứ quy định tại điểm d khoản 1 Điều 31; điểm c khoản 1 Điều 33 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2004 tranh chấp về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án Nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Như vậy, người lao động có thể nộp đơn khởi kiện doanh nghiệp về việc chậm trả sổ bảo hiểm xã hội đến tòa án để giải quyết quyền lợi cho mình.

LS Nguyễn Văn Đồng, sđt 0988546877, công ty luật Hợp danh Nghiệp Hưng

61 phố Nhân Hòa, Thanh Xuân, Hà Nội

             Chào bạn nếu bạn khiếu kiện tập thể thì thủ tục rất phức tạp bạn phải thông qua hòa giải tạ cơ sở nếu công ty có ban chấp hành công đoàn thì phải tiến hành việc hòa giải giữa tranh chấp Công ty (người chủ sử dụng lao động và người lao động). Hoặc công ty chưa có ban chấp hành công đoàn thì phải tiến hành hòa giải tranh chấp lao động tập thể tại Ban chấp hành công đoàn cơ sở (Ban chấp hành công đoàn huyện) nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Do vậy thủ tục để tòa án hoặc cơ quan có thẩm quyền thụ lý vụ án của bạn có thể bị kéo dài. Và một phần vì nguyên nhân khách quan Công đoàn lại làm việc cho người chủ sử dụng lao động và được nhận lương theo sự sắp sếp làm việc theo chỉ thị của Ban giám đốc công ty. Như vậy thử hỏi công đoàn có tính khác quan và đứng ra bảo vệ quyền lợi của người lao động không. Do vậy, mỗi người hãy tiến hành thủ tục khởi kiện cá nhân để đảm bảo việc giải quyết được thuận lợi hơn theo quy định tại Điều 166 Bộ luật lao động đã được sửa đổi bổ sung năm 2002 như sau:

"Điều 166

1- Toà án nhân dân giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động hoà giải không thành hoặc Hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động không giải quyết trong thời hạn quy định.

2- Toà án nhân dân giải quyết những tranh chấp lao động cá nhân sau đây mà không nhất thiết phải qua hoà giải tại cơ sở:

a) Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Tranh chấp về bảo hiểm xã hội quy định tại điểm b khoản 2 Điều 151 của Bộ luật này;

đ) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp xuất khẩu lao động.

3- Người lao động được miễn án phí trong các hoạt động tố tụng để đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, để giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

4- Khi xét xử, nếu Toà án nhân dân phát hiện hợp đồng lao động trái với thoả ước tập thể, pháp luật lao động; thoả ước tập thể trái với pháp luật lao động thì tuyên bố hợp đồng lao động, thoả ước tập thể vô hiệu từng phần hoặc toàn bộ.

Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong hợp đồng lao động, thoả ước tập thể bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật.

5- Chính phủ quy định cụ thể việc giải quyết hậu quả đối với các trường hợp hợp đồng lao động, thoả ước tập thể bị tuyên bố vô hiệu quy định tại khoản 3 Điều 29, khoản 3 Điều 48 và khoản 4 Điều này."