Chào bạn nếu bạn khiếu kiện tập thể thì thủ tục rất phức tạp bạn phải thông qua hòa giải tạ cơ sở nếu công ty có ban chấp hành công đoàn thì phải tiến hành việc hòa giải giữa tranh chấp Công ty (người chủ sử dụng lao động và người lao động). Hoặc công ty chưa có ban chấp hành công đoàn thì phải tiến hành hòa giải tranh chấp lao động tập thể tại Ban chấp hành công đoàn cơ sở (Ban chấp hành công đoàn huyện) nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Do vậy thủ tục để tòa án hoặc cơ quan có thẩm quyền thụ lý vụ án của bạn có thể bị kéo dài. Và một phần vì nguyên nhân khách quan Công đoàn lại làm việc cho người chủ sử dụng lao động và được nhận lương theo sự sắp sếp làm việc theo chỉ thị của Ban giám đốc công ty. Như vậy thử hỏi công đoàn có tính khác quan và đứng ra bảo vệ quyền lợi của người lao động không. Do vậy, mỗi người hãy tiến hành thủ tục khởi kiện cá nhân để đảm bảo việc giải quyết được thuận lợi hơn theo quy định tại Điều 166 Bộ luật lao động đã được sửa đổi bổ sung năm 2002 như sau:
"Điều 166
1- Toà án nhân dân giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động hoà giải không thành hoặc Hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động không giải quyết trong thời hạn quy định.
2- Toà án nhân dân giải quyết những tranh chấp lao động cá nhân sau đây mà không nhất thiết phải qua hoà giải tại cơ sở:
a) Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Tranh chấp về bảo hiểm xã hội quy định tại điểm b khoản 2 Điều 151 của Bộ luật này;
đ) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp xuất khẩu lao động.
3- Người lao động được miễn án phí trong các hoạt động tố tụng để đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, để giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
4- Khi xét xử, nếu Toà án nhân dân phát hiện hợp đồng lao động trái với thoả ước tập thể, pháp luật lao động; thoả ước tập thể trái với pháp luật lao động thì tuyên bố hợp đồng lao động, thoả ước tập thể vô hiệu từng phần hoặc toàn bộ.
Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong hợp đồng lao động, thoả ước tập thể bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật.
5- Chính phủ quy định cụ thể việc giải quyết hậu quả đối với các trường hợp hợp đồng lao động, thoả ước tập thể bị tuyên bố vô hiệu quy định tại khoản 3 Điều 29, khoản 3 Điều 48 và khoản 4 Điều này."
Cập nhật bởi leanhthu ngày 01/08/2012 10:10:01 CH
Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty Luật TNHH Thành Thái
Trụ sở: Tổ 13, Phường Yên Nghĩa, Quận Hà Đông, Thành phố Hà Nội
Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307
Trân trọng!