Khi bạn vi phạm cam kết, thỏa thuận về đào tạo đã thỏa thuận giữa công ty và bạn thì Công ty có quyền khởi kiện yêu cầu bạn phải bồi thường chi phí đào tạo theo trình tự thủ tục tố tụng dân sự (đây không phải là án hình sự như bạn nghĩ).
Khoản 3 Điều 41 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung quy định “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ”. Theo quy định này thì cho dù bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng hay trái pháp luật đều phải bồi thường chi phí đào tạo. Tuy nhiên, tại Điều 13 Nghị định44/2003/NĐ-CP hướng dẫn quy định này thì lại có quy định về trường hợp ngoại lệ, đó là “trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung” thì không phải bồi thường chi phí đào tạo
Nguyên văn điều 13 như sau:
“Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Nghị định số02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung”
Do đó, bạn cũng có thể sử dụng căn cứ này để bảo vệ cho mình trước Tòa. Tuy nhiên, cũng lưu ý với bạn do sự không thống nhất trong quy định về bồi thường chi phí đào tạo nên các Tòa chưa thống nhất về đường lối giải quyết, có Tòa thì buộc bồi thường, có Tòa thì căn cứ theo Nghị định 44 nên không buộc người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo.
