Không làm cam kết, NLĐ vẫn phải bảo vệ bí mật kinh doanh của Công ty

Nhiều Công ty yêu cầu nhân viên làm bản cam kết không được tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của Công ty; nếu vi phạm sẽ phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

Nhưng cũng có Công ty không yêu cầu người lao động phải làm bản cam kết đó. Vậy vấn đề bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của Công ty sẽ được thực hiện như thế nào?

Chắc rằng, trong Nội quy lao động (điều 119 Bộ luật lao động 2012) của Công ty sẽ có nội dung về bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ; trong đó, yêu cầu người lao động phải có nghĩa vụ bảo vệ những nội dung này.

Bởi vậy, dù người lao động có làm cam kết hay không; có còn làm việc ở Công ty hay đã nghỉ việc đều phải có nghĩa vụ bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của Công ty.

Bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của Công ty không chỉ là trách nhiệm mà còn là lương tâm của người lao động!

Trường hợp, người lao động vi phạm sẽ bị Công ty kiện ra Tòa án yêu cầu bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

Bí mật của công ty như công thức, bí quyết hay các chiến lược trong tương lai là một điều rất nhạy cảm mà công ty không muốn để lọt ra ngoài nhất là vào tay những đối thủ của công ty mình trên thị trường. Người lao động nên có một sự tôn trọng với công ty mà mình gắn bó dù có xảy ra những mâu thuẫn hay các lợi ích cá nhân thì người lao động cũng cần phải có sự tôn trọng đối với người mà đã bỏ tâm huyết ra để đóng góp vào cho xã hội.

Bí mật của công ty như công thức, bí quyết hay các chiến lược trong tương lai là một điều rất nhạy cảm mà công ty không muốn để lọt ra ngoài nhất là vào tay những đối thủ của công ty mình trên thị trường. Người lao động nên có một sự tôn trọng với công ty mà mình gắn bó dù có xảy ra những mâu thuẫn hay các lợi ích cá nhân thì người lao động cũng cần phải có sự tôn trọng đối với người mà đã bỏ tâm huyết ra để đóng góp vào cho xã hội. Vì vậy đối với trường hợp tiết lộ bí mật của công ty cho người khác vì mục đích lợi nhuận nên được xử lý nghiêm khắc.

Một công ty để phát triển mạnh cần có những bí mật kinh doanh, bí mật về quy trình làm việc của họ. Do vậy một nhân viên khi đã bước chân vào công ty đó thì tất yếu phải biết quy trình làm việc thì mới có thể đem lại hữu ích. Tuy nhiên, biết không đồng nghĩa với việc rêu rao, truyền đạt lại cho người khác biết. Đã làm việc ở đâu thì bắt buộc phải giữ bí mật kinh doanh ở đó.

Công ty nào cũng có bi mật kinh doanh riêng, quy định về bảo mật bí mật kinh doanh thường sẽ được người sử dụng lao động quan tâm và đặt ra những quy định để bảo vệ chúng. Chắc chắn rằng nó sẽ được quy định trong nội quy, quy định nội bộ của công ty, và người lao động khi làm việc ở đó bắt buộc phải tuân thủ quy định,

Dù cho có quy định hay không thì cá nhân người lao động cũng nên bảo mật các bí mật của doanh nghiệp. Làm như vậy vừa đảm bảo quy định của pháp luật, vừa không trái với lương tâm và đạo đức của nhân viên. Các bí mật kinh doanh như chiến lược, quy trình, cách thức hay quy cách đều đóng vai trò quan trọng và cốt lõi của doanh nghiệp, nếu bị rò rỉ tiết lộ ra ngoài thì sẽ gây ảnh hưởng rất nghiêm trọng đến hoạt động của doanh nghiệp, giảm khả năng cạnh tranh và gây tác động xấu đến nền kinh tế