KHÔNG ĐƯỢC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG NỮ ĐANG MANG THAI

Pháp luật lao động Việt Nam thể hiện rõ tinh thần nhân đạo, mà một trong những biểu hiện cụ thể là việc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ trong giai đoạn thai sản.

Theo quy định tại Điều 39 và Điều 155 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do mang thai trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Theo quy định  tại điểm d khoản 4 điều 123 Bộ Luật Lao động thì người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luât lao động với người lao động trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. 

Như vậy, trừ trường hợp người lao động đồng ý nghỉ việc, người sử dụng lao động không có quyền xử lý kỷ luật lao động nữ trong thời gian mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Quy định này cũng được áp dụng cho người lao động là mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định tại Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ – CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.