Không được ký hợp đồng lao động sau thử việc khi có thai

Chào luật sư vợ tôi làm việc cho 1 cty có vốn đầu tư nước ngoài từ tháng 11/2010 theo thỏa thuận ban đầu thì vợ tôi sẽ được kí hợp đồng vào tháng 1/2011.Vào tháng 1/2011 thì vợ tôi phát hiện mang thai hơn 10 tuần tuổi có nghĩa là vợ tôi mang thai trước khi vào làm tại cty từ 1 đến 2 tuần.

Vợ tôi có báo cho cty nhưng cty nói là không ảnh hưởng gì tới việc ký hợp đồng (lúc đó gần tết công việc rất nhiều và cty đang thiếu nguồn lao động nghiêm trọng) Cho tới nay là tháng 3 vợ tôi có hỏi về việc ký hợp đồng thì cty nói là đang mang thai không được ký hợp đồng chị có thể làm tiếp hay nghỉ việc cũng được.

Vậy luật sư vui lòng cho hỏi cty làm vậy có đúng không trong trường hợp này vợ tôi nên làm gì rất mong được sự tu vấn từ luật sư

Thưa luật sư. theo tư vấn phía trên của luật sư phía trên "Chào bạn, Luật không quy định loạihợp đồng nào trong trường hợp này. Do vậy hai bên có trách nhiệm thỏa thuận về nội dung cùa hợp đồng lao động khi làm việc chính thức"

Dựa vào lý do này, ngày 7/8 em đã được phía nhân sự trao đổi và đưa ra hợp đồng là 2 tháng với lý do là theo kế hoạch của công ty chỉ cần đào tạo trong vòng hai tháng nên chỉ ký hợp đồng 2 tháng. trong hợp dồng để từ 22/6-21/8 (Tại thời điểm em hết thử việc 22/6 không hề nhận được thông tin này và không hề có hợp đồng nào cả. hơn 1 tháng cho đến 7/8 em mới có hợp đồng này và thông tin như vậy. Đồng thời cũng được trao đổi và phía nhân sự đưa ra thư không gia hạn hợp đồng trong đó đề cập do kế hoạch hoạt động công ty không cần đào tạo nữa nên em sẽ chấm dứt làm việc từ ngày 21/8 theo hợp đồng 2 tháng kia (tại thời điểm này em đang mang bầu tháng thứ 7).

Vậy xin luật sư tư vấn giúp em: việc công ty ký kết hợp đồng 2 tháng như vậy có đúng không? việc đưa ra hợp đồng sau hơn 1 tháng khi em đã hết thử việc có đúng không? việc chấm dứt không gia hạn hợp đồng với lý do kế hoạch hoạt động của công ty trong trường hợp em đang mang bầu tháng thứ 7 vậy có đúng không?

Em muốn khởi kiện công ty có được không? thủ tục cần những gì. Hiện em vẫn giữ thư mời thử việc, bản đánh giá sau thử việc, hợp dồng 2 tháng và thư không gia hạn trong đó em chưa hề ký vào hợp đồng 2 tháng và thư không gia hạn.

MOng luật sư tư vấn cụ thể giúp em để em có thể xử lý trường hợp của mình, đảm bảo quyền lợi lao động.

Chào bạn tuyet_19987,

- Điều 29 của Bộ Luật Lao động 2012 có quy định về Kết thúc thời gian thử việc như sau:

"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận".

Trong trường hợp của bạn, bạn đã "nhận được đánh giá thử việc đạt" thỉ Công ty phải ký Hợp đổng lao động với bạn.

- Điều 155 của Bộ Luật Lao động 2012 có quy định về Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:

"1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động."

Kết hợp 2 điều luật mà tôi vừa dẫn chiếu ở trên, tôi cho rằng Công ty bạn chưa làm đúng trách nhiệm. Vì vậy, Công ty bạn phải ký Hợp đồng lao động với bạn và không được cho bạn nghỉ việc vì lý do có thai.

Bạn cần trao đổi với Phòng Nhân sự Công ty để yêu cầu họ giải thích với Ban Giám đốc các quy định của pháp luật lao động. Trong trường hợp xấu nhất mà Công ty không thực hiện đúng yêu cầu của bạn thì bạn có thể khởi kiện tại Tòa án để nhờ bảo vệ yêu cầu chính đáng của bạn.

Thân mến.

Luật sư Lê Xuân Hiệp

thưa Luật sư.

Vậy trường hợp của em. Công việc là Quản lý đào tạo cho công ty. Trước khi vào làm việc thì em không hề được thông báo là công việc có tính chất tạm thời. 

Em chỉ nhận được nhận xét của TGĐ ký vào bản đánh giá sau thử việc (trong đó đã có nhận xết và đánh giá kết quả đạt của Giám Đốc nhân sự). sau khi hết thời gian thử việc, công ty không hề có thông tin gì về việc hợp đồng của em.

Em đã chờ từ ngày 22/6 cho đến ngày 6/8 mới nhận được hợp đồng là 2 tháng với lý do là theo kế hoạch hoạt động của công ty  đồng thời nhận được thông tin là em sẽ nghỉ việc ngày 21/8 vì theo hợp đồng 2 tháng tính từ sau khi em hết thử việc 22/6 - 21/8.

Vậy trường hợp của em công ty vẫn có thể cho em nghỉ vì hợp đồng 2 tháng đã hết thời hạn?

và em đương nhiên không được đóng bh vì chưa có hợp đồng?

việc làm của công ty là hoàn toàn không sai luật?