Infographic- Tổng hợp 13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, kể từ ngày 01/01/2021

Kể từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 có hiệu thi hành. Theo đó, có 13 trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt với 10 trường hợp được quy tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012. Sau đây, chúng ta cùng tìm hiểu 13 trường hợp cụ thể đó là gì thông qua một số hình ảnh sau: 

Video: 8 điểm mới về hợp đồng lao động từ 2021

Đăng ký và theo dõi thêm nhiều video pháp lý: TẠI ĐÂY

Cảm ơn  góp ý của bạn

Về trường hợp "thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc" mà bạn nhắc đến. Quy định này này nhằm tạo sự thống nhất trong Bộ luật Lao động 2019, khi mà NLĐ và NSDLĐ có thể lựa chọn ghi nhận thỏa thuận thử việc trong HĐLĐ hoăc hoặc đồng thử việc

Cảm ơn góp ý của bạn.

Bạn đang nhắc đến trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ, là trường hợp thứ 10 trong 13 trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể theo Bộ luật Lao động 2019 sẽ có 6 trường hợp NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ, con số này là 04 tại Bộ luật Lao động 2012

Đúng rồi bạn, đây là quy định chấm dứt hợp đồng lao động mới của Bộ luật Lao động 2019 so với Bộ luật Lao động 2012. Việc quy định này giúp làm rõ hơn những trường hợp NSDLĐ giao kết HĐLĐ với NLĐ là người nước ngoài. Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 vẫn chưa có Nghị định hướng dẫn, để biết được chi tiết quy định này, ta cần chờ Nghị định và Thông tư