Hướng dẫn từ A đến Z chế độ thai sản với nam giới

Nghe có vẻ mới quá phải không các bạn? Nhưng từ ngày 01/01/2016, Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực đã chính thức thừa nhận chế độ thai sản dành cho nam giới có vợ sinh con.

Sau đây là hướng dẫn chi tiết từ điều kiện cho đến thủ tục và mức hưởng ra sao đối với chế độ thai sản dành cho nam giới:

Bước 1: Bạn phải xác định mình có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản không đã rồi mới tiếp tục thực hiện những bước kế tiếp.

Sau đây là điều kiện để đựơc hưởng chế độ thai sản đối với nam giới:

- Đang đóng BHXH.

- Có vợ sinh con.

Chỉ cần 02 điều kiện trên là đủ (không cần biết bạn đã đóng lâu hay chỉ mới đóng, miễn đang đóng BHXH và có vợ sinh con là bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản)

Bước 2: Chuẩn bị Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam

Bạn có thể tham khảo tại đây.

Bước 3: Xác định trường hợp của mình được nghỉ bao nhiêu ngày

- Nếu vợ sinh thường thì được nghỉ 05 ngày làm việc.

- Nếu vợ sinh mổ hoặc sinh non (dưới 32 tuần tuổi) thì được nghỉ 07 ngày làm việc.

- Nếu vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.

Còn nếu sinh đôi mà phải mổ thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Bước 4: Sau khi đã xác định mình được nghỉ bao nhiêu ngày rồi thì điền vào mẫu đơn tại bước 2 đã nêu và nộp cho người sử dụng lao động.

Bước 5: Hết thời gian nghỉ việc theo chế độ, bạn cần chuẩn bị một số chứng từ để được hưởng chế độ thai sản. Bao gồm:

- Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con

- Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi

Sau khi chuẩn bị hồ sơ, bạn phải nộp cho người sử dụng lao động (lưu ý thời hạn nộp là trong vòng 45 ngày kể từ ngày bạn quay trở lại làm việc nhé)

Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ và nộp cho cơ quan BHXH.

Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH phải giải quyết và chi trả tiền cho bạn.

Tổng số tiền hưởng chế độ thai sản đối với nam giới được tính như sau:

Các bạn có thể tự nhẩm tính trước để so với số tiền mình thực nhận từ cơ quan BHXH có đúng không nhé!

Ngoài ra, có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến chế độ thai sản dành cho nam giới, bạn có thể đặt câu hỏi tại đây để được giải đáp nhé!

Xem thêm: Tổng hợp giải đáp thắc mắc về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp 2017

Dear nguyendinhlich

Trường hợp của bạn được hưởng như sau: ( Cha được hưởng chế độ thai sản)

- Mẹ sinh con, lại mổ nữa nên được nghỉ 7 ngày.

- trợ cấp: Do mẹ không tham gia BHXH và chỉ có cha tham gia nên cha được hưởng chế độ thai sản là bằng 2 tháng lương cơ sở. 

=> Giờ này thì chắc đã muộn rồi vì bài viết của bạn từ cuối tháng 12/2016. Chúc con bạn an khỏe, chóng lớn nhé. 

Hướng dẫn từ A đến Z chế độ thai sản với nam giới mà bác 

:) Cái chế độ này hay hết sức hay à... Không những đảm bảo quyền lợi của người lao động nữ, mà còn giúp cho người lao động nam hiểu hơn về thời kì thai sản của vợ mình.

Chính sách này chắc là sẽ giúp nhiều gia đình hạnh phúc lắm đây :D

Chào bạn,

Trường hợp của bạn hỏi được quy định tại khoản 3, điều 3, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể như sau:

3. Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.

Vì vậy, trường hợp người đang tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện không được hưởng chế độ thai sản.

Trân trọng!

Cho mình xin hỏi một câu: 

Nếu việc giải quyết chế độ thai sản này do cơ quan có thẩm quyền thực hiện, mà việc thực hiện lại chậm trể, lòng vòng mất thời gian khiến việc trả tiền chậm thì tôi sẽ khiếu nại ở đâu, cơ quan nào sẽ giải quyết việc chậm trễ này. Và đã có văn bản nào của nhà nước ban hành để giải quyết vấn đề này không? 

Xin cảm ơn rất nhiều!

Dear Truong_nhu

- Đối với chế độ nghỉ thai sản của nam giới như sau: 5 ngày khi sinh thường;  7 ngày khi mổ hoặc sinh con dưới 32 tuàn tuổi; sinh đôi thì nghỉ 10 ngày, cứ con thứ 3 trở đi thì mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày ( Ngày làm việc nhé, không tính ngày nghỉ lễ, tết cuối tuần)

- Sẽ được thanh toán từng phần dựa vào cả 2 vk ck cùng đóng bảo hiểm xã hội hay chỉ có chồng tham gia BHXH.

- Thủ tục hưởng chế độ: Do tất cả hồ sơ bạn phải nộp cho Người sử dụng lao động ( vì BHXH bạn phải nộp thông qua công ty bạn làm dựa trên múc lương bạn phải đóng theo % quy định và % đóng mà công ty bạn phải đóng BHXH) nên hồ sơ thủ tục, hưởng chế độ thai sản của bạn đều phải thông qua người sử dụng lao động.(Vì nếu không thông qua Người sử dụng lao động thì bạn đã đóng bảo hiểm tự nguyện, mà bảo hiểm xã hội tự nguyện thì không được hưởng chế độ thai sản nhé.

- Nếu hồ sơ thiếu thì sẽ được thông báo bổ sung từ cơ quan bảo hiểm thông qua đơn vị sử dụng lao động. Thời hạn  là ngày sau khi tiếp nhận hồ sơ nếu thiếu sẽ được thông báo. 

Mình thấy dù 6 tháng không được nhưng cũng nên có một chế đột hêm gì đó. Mẹ đã chết, con còn bé. Có thể hưởng thêm vài tháng hay gì đó chứ. Hazzzzz

Chào bạn thuytranghr, bạn đang hiểu sai vấn đề rồi, ý mình điều kiện để được hưởng, còn cái bạn nói là để tính mức hưởng, bạn xem tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 nhé! 

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

[quote=maiconghai]

Thùy trang hr chuẩn men bạn ah. Có gì đó sai sai. 

Theo điểm a, khoản 2, điều 9: điều kiện hưởng chế độ thai sản Thông tư 29/2015-TT-BLĐTBXH quy định: Chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội.  cha hưởng chế độ thai sản sẽ đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trwocs khi sinh con.

Vì vậy, khi chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội muốn hưởng chế độ thai sản thì phải đảm bảo điều kiện mình vừa nêu. => Vậy 2 điều kiện mà bạn Trang_u vừa nêu thì ngoài điều kiện phải có vk sinh con thì cha phải có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội đảm bảo đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con nữa. (Còn trường hợp cả 2 cha mẹ đều tham gia bảo hiểm thì không nói làm gì).

Trân trọng. 

Xin mọi người co ý kiến ạ

[/quote

Thông tư 29/2015-TT-BLĐTBXH của bạn trích dẫn không có Điều 9 á bạn. Hình như bạn ghi nhâm fcơ sở pháp lý.

Sau đây mình xin được nêu quan điểm của mình về trường hợp này như sau:

Trường hợp: vợ sinh con có tham gia bảo hiểm xã hội

Căn cứ Điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Theo quy định trên, chỉ cần lao động nam đang đóng BHXH và có vợ sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.

Theo đó, tại Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định chế độ thai sản đối với nam giới:

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Trường hợp: vợ sinh con không tham gia bảo hiểm xã hội

Căn cứ Điểm c Khoản 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH năm 2016 có nội dung hướng dẫn như sau:

Trợ cấp một lần khi sinh con trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội theo Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội cũng được thực hiện đối với cả trường hợp người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 9 của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội.

Theo đó, Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
....

Mức hưởng chế độ thai sản cho cả 2 trường hợp trên được quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Như vậy, có thể kết luận:

Chồng được hưởng chế độ thai sản nếu vợ không tham gia bảo hiểm xã hội khi chồng đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con.

Trường hợp cả hai vợ chồng đều tham gia bảo hiểm xã hội thì chồng chỉ cần đang tham gia bảo hiểm xã hội (không biết thời gian tham gia bảo hiểm xã hội) và vợ sinh con thì chồng được hưởng chế độ thai sản.

Tóm tắt:

Xin phép có bổ sung về điều kiện: Nam giới có vợ sinh con và đóng bảo hiểm nhưng thời gian đóng bảo hiểm phái từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con.  

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản có thể nghỉ làm nhiều lần nhưng tổng số thời gian nghỉ không quá thời gian quy định và thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.