Hướng dẫn từ A đến Z chế độ thai sản với nam giới

Nghe có vẻ mới quá phải không các bạn? Nhưng từ ngày 01/01/2016, Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực đã chính thức thừa nhận chế độ thai sản dành cho nam giới có vợ sinh con.

Sau đây là hướng dẫn chi tiết từ điều kiện cho đến thủ tục và mức hưởng ra sao đối với chế độ thai sản dành cho nam giới:

Bước 1: Bạn phải xác định mình có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản không đã rồi mới tiếp tục thực hiện những bước kế tiếp.

Sau đây là điều kiện để đựơc hưởng chế độ thai sản đối với nam giới:

- Đang đóng BHXH.

- Có vợ sinh con.

Chỉ cần 02 điều kiện trên là đủ (không cần biết bạn đã đóng lâu hay chỉ mới đóng, miễn đang đóng BHXH và có vợ sinh con là bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản)

Bước 2: Chuẩn bị Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam

Bạn có thể tham khảo tại đây.

Bước 3: Xác định trường hợp của mình được nghỉ bao nhiêu ngày

- Nếu vợ sinh thường thì được nghỉ 05 ngày làm việc.

- Nếu vợ sinh mổ hoặc sinh non (dưới 32 tuần tuổi) thì được nghỉ 07 ngày làm việc.

- Nếu vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.

Còn nếu sinh đôi mà phải mổ thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Bước 4: Sau khi đã xác định mình được nghỉ bao nhiêu ngày rồi thì điền vào mẫu đơn tại bước 2 đã nêu và nộp cho người sử dụng lao động.

Bước 5: Hết thời gian nghỉ việc theo chế độ, bạn cần chuẩn bị một số chứng từ để được hưởng chế độ thai sản. Bao gồm:

- Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con

- Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi

Sau khi chuẩn bị hồ sơ, bạn phải nộp cho người sử dụng lao động (lưu ý thời hạn nộp là trong vòng 45 ngày kể từ ngày bạn quay trở lại làm việc nhé)

Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ và nộp cho cơ quan BHXH.

Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH phải giải quyết và chi trả tiền cho bạn.

Tổng số tiền hưởng chế độ thai sản đối với nam giới được tính như sau:

Các bạn có thể tự nhẩm tính trước để so với số tiền mình thực nhận từ cơ quan BHXH có đúng không nhé!

Ngoài ra, có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến chế độ thai sản dành cho nam giới, bạn có thể đặt câu hỏi tại đây để được giải đáp nhé!

Xem thêm: Tổng hợp giải đáp thắc mắc về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp 2017

Vợ không có thì ghi không có. Đơn giản vậy thôi mà.

Con vừa mới sinh thì làm sao mà có số bảo hiểm được?

Về chế độ thai sản đối với nam giới, theo quan điểm của mình đây là một quy định hết sức cần thiết vừa hợp tình lại hợp lý, do khi phụ nữ sinh thì cần có người thân bên cạnh và nếu người cha nghỉ mà không được hưởng chế độ thì ảnh hưởng đến người lao động, quy định này tạo điều kiện thuận lợi hơn đối với người lao động.

Cảm ơn bài viết hữu ích của bạn, cho mình hỏi giả sử trường hợp vợ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì chồng có được nhận trợ cấp một lần khi sinh con không? mức trợ cấp bao nhiêu? trình tự, thủ tục nhận thế nào? Xin cảm ơn!

Chế độ tốt cho lĩnh vực hôn nhân và gia đình là đây. Vợ phải mang nặng đẻ đau, chồng cũng nên được nghỉ vài ngày, phụ giúp vợ toàn thời gian chứ nhỉ. Hạnh phúc gia đình vẫn là nhất các bạn ha

Các anh trai nên nắm được để hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình khi vợ mình mang thai. Một phần là các anh được nhận các hỗ trợ về kinh tế từ nhà nước, một phần là các anh có thêm thời gian nghỉ ngơi để được ở nhà chăm sóc vợ

Cảm ơn vì bài chia sẻ của bạn. Người lao động hiện nay còn gặp nhiều vướng mắc trong việc xác định quyền và nghĩa vụ của mình khi tham gia BHXH. Trong đó, đối với chế độ thai sản, người lao động là nam vẫn được hưởng các quyền lợi riêng để chăm sóc vợ và đảm bảo công việc.

Cảm ơn bài viết rất hữu ích của tác giả, việc pháp luật về Bảo hiểm xã hội quy định về chế độ thai sản dành cho nam giới không những đảm bảo được quyền lợi của nam giới mà còn tạo điều kiện cho những ông bố có thời gian để chăm sóc cho vợ lúc sinh con.

Theo bài đầu tiên

- Nếu vợ sinh mổ hoặc sinh non (dưới 32 tuần tuổi) thì được nghỉ 07 ngày làm việc.

Ngoài ra thì bạn còn được trợ cấp 2 tháng lương cơ sở nữa.

Cũng cần lưu ý là lao động nam chỉ được nghỉ hưởng thai sản khi vợ sinh con, do đó, nếu vợ khám thai hay bị sảy thai, con chết lưu,… nói chung là không phải sinh ra mà con còn sống thì lao động nam không được hưởng chế độ thai sản, chỉ thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ phép thôi.