Hợp đồng lao động thử việc

Luật sư cho em hỏi: Công ty khi tiếp nhận người lao động thử việc thì có cần ký hợp đồng lao động thử việc hay không? Công ty có làm quyết định tiếp nhận thì không làm hợp đồng lao động thử việc có được không? Có văn bản nào quy định điều này không?

Cám ơn Luật sư.

em cám ơn Luật sư.

Luật sư cho em hỏi thêm có mẫu thỏa thuận về thời gian thử việc không ah?

Kính gửi Luật sư,

Công ty tôi đang vướng vào trường hợp như sau, mong luật sư tư vấn giúp tôi:

- Những người đến công ty thử việc sẽ nhận được: Thư mời nhận việc . Trong đó có ghi rõ thời gian thử việc là 02 tháng từ ngày...đến ngày; mức lương thử việc; mức lương sau thử việc ===> có chữ ký của Phó Giám đốc và đóng mộc cty.

1. Trường hợp: sau thời gian thử việc 2 tháng mà công ty vẫn chưa ký hợp đồng : người lao động viết đơn xin nghỉ việc (thông báo từ 3-5 ngày)===> trường hợp này chúng tôi phải làm những thủ tục gì để giải quyết cho người lao động.

- Trong trường hợp này: Nội quy công ty có ghi: trong thời gian thử việc NLĐ mong muốn nghỉ việc phải báo trước 07 ngày . Tuy nhiên, tại trường hợp này, NLĐ chưa nhận được Hợp đồng lao động (cty chưa làm HĐLĐ) thì chúng tôi phải căn cứ vào điều nào của bộ luật lao động để giải quyết cho NLĐ?

2. Trường hợp: Vừa đến ngày hết hạn thử việc, NLĐ đơn phương nghỉ việc (có thông báo qua email) thì chúng tôi phải làm thủ tục: Thông báo hay QUyết định thôi việc cho NLĐ?

Cảm ơn luật sư đã tư vấn cho tôi.