Hợp đồng lao động thời vụ

Chủ đề   RSS   
  • #83903 19/02/2011

    Thoa.tenk

    Chồi

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:09/02/2011
    Tổng số bài viết (40)
    Số điểm: 1420
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 2 lần


    Hợp đồng lao động thời vụ

    Công ty em là công ty địa chính giám đốc biểu em làm một số hợp đồng lao động làm theo thời vụ. Hiện nay có những quy định gì trong hợp đồng này không ạ?
    Còn trong hợp đồng lao động có thời hạn thì phần lương em nên ghi mức lương theo thoả thuận hay là theo nhà nước ạ (730,000đ/tháng)?
     
    29714 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #83933   19/02/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14964)
    Số điểm: 100000
    Cảm ơn: 3508
    Được cảm ơn 5366 lần
    SMod

    Chào bạn, hợp đồng lao động thời vụ cũng phải làm theo mẫu thống nhất ban hành kèm theo Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH.

    Một số quy định áp dụng cho hợp đồng thời vụ (có thời hạn dưới 1 năm)

    1. Chỉ được phép ký với người lao động nhiều nhất 2 lần hợp đồng có thời hạn. Nếu ký tới lần thứ 3 thì phải là hợp đồng không xác định thời hạn

    2. Hợp đồng thời vụ có thời hạn dưới 3 tháng thì công ty phải trả cho người lao động tiền BHXH 16%, BHYT 3%, nghỉ hàng năm 4%

    Về mức lương thì bạn ghi theo mức đã thỏa thuận, không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.
     
    Báo quản trị |  
  • #83963   19/02/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 150
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 317 lần


     Chào bạn!

     HĐLĐ thời vụ áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế NLĐ bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người LĐ tạm hoãn thực hiện hợp đồng, NLĐ nghỉ việc vì lý do khác và HĐ với người đã nghỉ hưu.

    Theo khoản 3 Điều 27 Bộ luật lao động thì: 

     

         

    Không được giao kết hp đồng lao động theo mùa vhoc theo mt công vic nht định mà thi hn dưới 12 tháng để làm nhng công vic có tính cht thường xuyên t12 tháng trlên, trtrường hp phi tm thi thay thế người lao động đi làm nghĩa vquân s, nghtheo chế độ thai sn hoc nghvic có tính cht tm thi khác.

     

     

    Cập nhật bởi baocongdoan ngày 19/02/2011 10:27:39 PM

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #84063   20/02/2011

    LS_PhamDinhHung
    LS_PhamDinhHung
    Top 75
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (839)
    Số điểm: 4933
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 298 lần


    Chào bạn,

    Theo luật lao động thì Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

    Mức lương tối thiểu trong các doanh nghiệp hoạt động tại những vùng khác nhau được quy định cụ thể như sau:
     - Vùng 1 (gồm các quận của Hà Nội, TPHCM): 1.350.000 đồng/tháng (trước đó là 980.000 đồng/tháng);

    - Vùng 2: 1.200.000 đồng/tháng (trước đó 880.000 đồng/tháng);

    - Vùng 3: 1.050.000 đồng/tháng (trước đó 810.000 đồng/tháng);

    - vùng 4: 830.000 đồng/tháng (trước đó 730.000 đồng/tháng).

    Thân ái

    Luật sư Phạm Đình Hưng Saigon Asia Law

    www.saigon-asialaw.com

    VP: 40/21 Bau cat 2, F 14 Quan Tan Binh, TP HCM

    Đoàn LS TP HCM

    MB.0903759409

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_PhamDinhHung vì bài viết hữu ích
    tinhlathe_vt22 (21/02/2011)