Chào bạn! Do nội dung bạn nêu không rõ nên tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn được, tuy nhiên liên quan đến vấn đề này tôi có một số ý kiến mà bạn có thể tham khảo thêm như sau:
Đối với vấn đề thứ nhất: trước hết bạn phải xác định ai là người đại diện theo pháp luật của công ty bạn và Điều lệ của công ty có quy định ai là người đại diện công ty ký các Hợp đồng lao động, trong trường hợp Điều lệ không có quy định gì khác so với quy định của pháp luật thì việc ký hợp đồng lao động sẽ do đại diện theo pháp luật của công ty nhân danh công ty ký với cá nhân người lao động.
Đối với vấn đề thứ hai: theo quy định của pháp luật trong trường hợp hợp đồng lao động của doanh nghiệp ký với lao động là người nước ngoài có ghi khoản chi về tiền học cho con của người nước ngoài học tại Việt Nam theo bậc học phổ thông được doanh nghiệp trả có tính chất tiền lương, tiền công, khoản chi này không trái với các quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công và có đầy đủ chứng từ theo quy định thì được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN
Về thuế thu nhập cá nhân thì cũng theo quy định của pháp luật khoản tiền học phí cho con của người nước ngoài học tại Việt Nam theo bậc học phổ thông do đơn vị sử dụng lao động chi trả hộ căn cứ vào hợp đồng lao động và chứng từ nộp tiền học không tính vào thu nhập chịu thuế từ tiền lương tiền công của cá nhân cư trú.
Do đó nếu trường hợp của công ty bạn phù hợp với các quy định nêu trên thì khoản chi nêu trên được xem là chi phí hợp lý và được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN đồng thời không tính vào thu nhập chịu thuế từ tiền lương tiền công của cá nhân cư trú.
Trân trọng!
