Chào bạn! Liên quan tới câu hỏi của bạn Luật sư có ý kiến tư vấn như sau:
1. Về vấn đề hợp đồng lao động.
Căn cứ vào điều 22 BLLĐ 2012 quy định về hợp đồng lao động theo mùa vụ như sau: “1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây
...
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
...
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”
Căn cứ theo quy định trên của pháp luật cùng với các thông tin mà bạn đã cung cấp thì do công việc của công ty bạn mang tính chất thường xuyên, liên tục có thời hạn kéo dài hơn 12 tháng. Do đó mà công ty bạn không thể ký kết hợp đồng theo mùa vụ với số công nhân trên được. Trường hợp này công ty bạn phải chuyển sang ký kết hợp đồng xác định thời hạn với số lượng công nhân trên.
2. Liên quan tới vấn đề đóng bảo hiểm xã hội.
Căn cứ vào điều 2 và điều 18 Luật bảo hiểm xã hội quy định về đối tượng và trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
.....
2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.
Điều 18. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:
a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội;
Căn cứ vào khoản 1 điều 26 Nghị định 95/2013 quy định về mức xử phạt đối với hành vi vi phạm luật bảo hiểm xã hội như sau:
“ 1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.”
Như vậy căn cứ theo quy định trên của pháp luật thì công nhân của công ty và công ty bạn là các đối tượng hợp bắt buộc tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Do đó mà công ty bạn không thể tự cho người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội được, hành vi vi phạm này có thể bị xử lý theo quy định của pháp luật
Trên đây là toàn bộ ý kiến tư vấn của Luật sư về vấn đề bạn hỏi. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan, bạn vui lòng liên hệ tới Luật sư hoặc công ty Luật Thành Đô để được hỗ trợ giải đáp miễn phí.
Điện thoại: 04 66806683/ 0982976486.
Email : Luatthanhdo@gmail.com
Luật sư Nguyễn Lâm Sơn
Hotline: 0919 089 888
CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ
Điện thoại: 024 3789 8686
Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900 1958
Email: luatsu@luatthanhdo.com.vn
Website: http://luatthanhdo.com - http://luatthanhdo.com.vn
* CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:
1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;
2. Tham gia tranh tụng;
3. Đại diện ngoài tố tụng;
* TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:
Thông qua địa chỉ email: luatsu@luatthanhdo.com.vn, Website: www.luatthanhdo.com - www.luatthanhdo.com.vn hoặc tổng đài tư vấn luật trực tuyến: 1900 1958
