Hỏi về việc NLĐ gần tuổi hưu muốn nghỉ việc để hưởng trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #102071 12/05/2011

    anmit

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về việc NLĐ gần tuổi hưu muốn nghỉ việc để hưởng trợ cấp thôi việc

    Hỏi: Người lao động có trên 20  năm công tác, tuổi đời trên 50 (đối với nam), trên 45 tuổi (đối với nữ) không muốn làm đến khi đủ tuổi về hưu mà muốn xin chấm dứt hợp đồng lao động để được hưởng một khoản tiền trợ cấp thôi việc của Doanh nghiệp, sau đó họ về địa phương nới có hộ khẩu thường trú để làm thủ tục giám định để nghỉ hưu trước tuổi, như vậy có được không? Có Doanh nghiệp thì  cho rằng đã đủ điều kiện nghỉ hưu non thì không được chấm dứt HĐLĐ để hưởng trợ cấp . Xin Luật sư tư vấn giúp, Xin trân trọng cảm ơn
     
    8459 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #102142   12/05/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Trả lời : Việc NLĐ đang ở tuổi nào và việc NLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là hai việc không liên quan gì đến nhau.

    Luật lao động ở điều 37 có quy định rằng "3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày."

    Như vậy chỉ cần tuân thủ đúng điều kiện kể trên thì NLĐ có thể chấm dứt hợp đồng, và DN phải trả trợ cấp thôi việc cho họ nếu họ chưa đủ tuổi nghỉ hưu.
     
    Báo quản trị |  
  • #102215   13/05/2011

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Bạn xem thêm quy định về tuổi "Hưu" tại Điều 145 Bộ luật Lao động. nếu NLĐ thuộc các trường hợp của Điều 145 thì không chấm dứt HĐLĐ để nhận trợ cấp một lần từ DN
     
    Báo quản trị |  
  • #102437   13/05/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Anh thai_sld : Tôi cho rằng phần lớn chương 12 luật lao động về BHXH đã được thay thế bằng Luật BHXH cho dù không có văn bản nào nói một cách rõ ràng như vậy. Điều luật 145 nằm trong chương 12 chịu chung số phận đó.
     
    Báo quản trị |  
  • #102810   16/05/2011

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Xin chào: Bạn hiểu không đúng ý của mình: Mình không nói cách tính hoặc đóng BHXH mà đang nói lên vần đề của quan hệ lao động. Khi NLĐ muốn thôi việc thì thực hiện theo luật lao động. Chương 12 không phải bị thay thế toàn bộ bới Luật BHXH. kể cả dự thải Bộ luật lao động chuẩn bị trình QH vào tháng 7/2011 vẫn có điều quy định vấn đề này. (ngày 24-27/5/2011 mình sẽ tham gia góp ý dự thảo Bộ luật lao động tại TP HCM, nếu có gì thay đổi mình sẽ nêu lên )
     
    Báo quản trị |  
  • #105167   25/05/2011

    khusangtac
    khusangtac

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Tạm dịch!

    Tôi năm nay 53 tuổi có 33 năm đóng bảo hiểm nay Ban giám đốc phân công công việc mới không phù hợp với tôi, tôi có thể xin thôi việc được không?

    -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
    toi nam nay 53 tuoi co 33 nam dong BH nay BGD phan cong cong viec moi khong phu hop voi toi toi co the xin thoi viec duoc khon
    Cập nhật bởi QuyetQuyen945 ngày 25/05/2011 03:04:55 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #105243   25/05/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Chào khusangtac, đương nhiên là bác có thể xin thôi việc được.

    Căn cứ vào luật lao động

    Điều 37.

    1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

    b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;

    c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày;

    b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này.

    3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    khusangtac (27/05/2011)