Hỏi về việc ký lại HĐLĐ sau khi chuyển đổi chi nhánh công ty

Chủ đề   RSS   
  • #97252 21/04/2011

    dungcsg

    Sơ sinh


    Tham gia:20/04/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về việc ký lại HĐLĐ sau khi chuyển đổi chi nhánh công ty

    đổi người sử dụng lao động:
    Các anh cho tôi hỏi;
      Tôi là CN  thuộc dạng hợp đồng không xác định thời hạn thuộc CTTNHH một thành viên của nhà nước,đả công tác 20 năm.nay công ty này tách một chi nhánh ra để thành lập công ty cổ phần,một số CN tách ra được cho nghĩ theo nghị định 110, số còn lại theo công ty cổ phần trong đó có tôi thì công ty bắt ký lại hợp đồng 1năm. công ty làm như vậy đúng hay sai?
     
    4986 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #97471   22/04/2011

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Công ty phải thực hiện đúng quy định tại Diều 31 Bộ luật Lao động, cụ thể:"Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. ". Do vậy Cty CP bắt bạn ký lại HĐLĐ có thời hạn xác định là 1 năm là trái với quy định, bạn có thể liên hệ trực tiếp với giám đốc Cty CP để được giải quyết . Chúc may mắn
     
    Báo quản trị |  
  • #97494   22/04/2011

    dungcsg
    dungcsg

    Sơ sinh


    Tham gia:20/04/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi cám ơn.
     Tôi xin anh có thể cho tôi biết cụ thể hơn điều 31 bộ luật lao động?
     
    Báo quản trị |  
  • #97495   22/04/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17756
    Cảm ơn: 1492
    Được cảm ơn 1500 lần


    Chào bạn, tôi thay mặt ông #ff8c00;">thai_sld trích dẫn toàn bộ Điều 31 BLLĐ như sau:

    "Điều 31.

    Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

    Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều này, được trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật này."

        Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #97504   22/04/2011

    dungcsg
    dungcsg

    Sơ sinh


    Tham gia:20/04/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi cám ơn bạn.
      Bạn cho tôi biêt nếu tôi không đồng ý ký hợp đồng 1 năm với công ty,tôi có vi phạm hợp đồng lao động không?
     
    Báo quản trị |  
  • #97519   22/04/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Chào dungcsg : Theo như ý nghĩa của điều 31 thì coi như hiện nay bạn đang có HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty cổ phần. Bây giờ có 2 phương án xảy ra

    1. Bạn đồng ý ký lại hợp đồng 1 năm với công ty cổ phần. Tôi nghĩ việc này có thể giải thích được theo hướng không vi phạm pháp luật. Nếu bạn ký thì sau 1 năm công ty có quyền cho bạn nghỉ việc.

    2. Bạn không đồng ý ký hợp đồng 1 năm. Vậy HĐ không xác định thời hạn vẫn có hiệu lực thực hiện. Bạn sẽ không vi phạm gì hết.
     
    Báo quản trị |