ttpthuy viết:Cảm ơn bạn nhiều.
Còn việc hằng năm công ty có ra quyết định thưởng lễ thì sao nhỉ? Quyết định thưởng lễ có làm giảm bớt việc rườm rà ký PLHĐ không?
Mình được yêu cầu làm PLHĐ cho những khoản chi thưởng từ 2009 tới nay, Mà NLĐ thì không còn làm việc nữa, những người nghỉ ko thể về ký được. điều khó khăn là như thế đấy.
Cty có ra quyết định thưởng lễ nhưng quyết định không thể thay thế cho HĐLĐ, Phụ Lục HĐLĐ, Thỏa Ước LĐTT, Quy Chế Tài Chính..
Quyết định thưởng lễ với kế toán, với CQ Thuế chỉ mang lại sự cồng kềnh trên giấy tờ, cái chúng tôi cần bạn ko có, cái có chúng tôi ko cần...bạn nên hiểu như vậy!!
Lỗi sai ở đây là KTT đã ko yêu cầu bên nhân sự làm việc này từ 2009, chứ ko phải đến bây giờ CQ Thuế sờ tới thì mới tá hỏa yêu cầu bên nhân sự bổ sung.
Chi thưởng 2009, NLĐ ko còn làm việc nữa thì đâu cần nhất thiết phải ký PL hợp đồng LĐ cho bằng được??? Ko có phương án này thì lựa chọn phương án khác như gõ 1 Quy Chế Tài Chính cty, trong đó nêu rõ chế độ khen thưởng....Ko linh hoạt được trong xử lý vấn đề thì chấp nhận xuất toán các khoản chi thưởng ra khỏi chi phí hợp lý tính thuế TNDN( truy thu 25% x tổng chi thưởng năm 2009, cũng như các năm khác tương tự-nếu có).
Lúc này là lúc cần sự phối hợp giữa các phòng ban ( KT & nhân sự) nghĩ ra cách giải quyết dựa trên cơ sở pháp lý về Thuế.
Cung cấp dịch vụ Đào tạo kế toán trưởng, dịch vụ tư vấn thuế, dịch vụ Setup hệ thống kế toán cho DN
Dịch vụ soát xét hóa đơn, chứng từ, sổ sách trước khi Quyết toán thuế.
Liên hệ: Ms Vân 0969.790.185/ Zalo: 0969.790.185/ Skype:van_kttc
