Hỏi về vấn đề nghỉ không lương dài ngày

Điều 62.

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Điều 17.

1- Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.

2- Khi cần cho nhiều người thôi việc theo khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải công bố danh sách, căn cứ vào nhu cầu của doanh nghiệp và thâm niên làm việc tại doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình và những yếu tố khác của từng người để lần lượt cho thôi việc, sau khi đã trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo thủ tục quy định tại khoản 2 Điều 38 của Bộ luật này. Việc cho thôi việc chỉ được tiến hành sau khi đã báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết.

3- Các doanh nghiệp phải lập quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm theo quy định của Chính phủ để kịp thời trợ cấp cho người lao động trong doanh nghiệp bị mất việc làm.

4- Chính phủ có chính sách và biện pháp tổ chức dạy nghề, đào tạo lại, hướng dẫn sản xuất kinh doanh, cho vay vốn với lãi suất thấp từ quỹ quốc gia giải quyết việc làm, tạo điều kiện để người lao động tìm việc làm hoặc tự tạo việc làm; hỗ trợ về tài chính cho những địa phương và ngành có nhiều người thiếu việc làm hoặc mất việc làm do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ.

Tôi là trưởng bộ phận trong doanh nghiệp nhà nước. HĐLĐ của tôi là HĐ không xác định thời hạn do Tổng giám đốc Công ty ký, kèm theo quyết định điều động về nhận nhiệm vụ tại một xí nghiệp cấp dưới thuộc công ty. Xí nghiệp cấp dưới do một phó giám đốc phụ trách. Ngày 29/7/2010, xí nghiệp cấp dưới tổ chức cuộc họp do phó giám đốc phụ trách chủ trì. Nội dung cuộc họp :"giảm biên chế và cho nghỉ không lương do không có việc làm". Tôi là người đầu tiên bị phó giám đốc phụ trách nêu tên cho nghỉ không lương. Số còn lại, khi xong các thủ tục sẽ nghỉ không lương tiếp. Sau cuộc họp đó tôi vẫn đến xí nghiệp làm việc đồng thời chờ thông báo của xí nghiệp về việc cho tôi nghỉ không lương nhưng gặp một phó giám đốc phụ trách tổ chức nói : “cuộc họp đó là đủ rồi, có biên bản rồi, cứ việc nghỉ, mai mốt sẽ ra thông báo sau”. Như vậy, sau 4 ngày, tôi bắt đầu nghỉ từ ngày 04/8/2010 cho đến nay đã 9 tháng nhưng chưa được xí nghiệp gọi làm viêc trở lại. Trong khi từ ngày tôi bị nghỉ không lương đến nay, mọi người trong xí nghiệp vẫn đi làm bình thường. Ngày 18/3/2011, xí nghiệp gọi tôi ra để giải quyết trường hợp của tôi. Lúc này, xí nghiệp của tôi do một phó giám đốc khác phụ trách thay thế phó giám đốc trước đã xin nghỉ. Phó giám đốc phụ trách mới hàm ý nói tôi nghỉ như vậy là sai vì “mới họp nói cho nghỉ không lương chứ chưa ra thông báo nhưng anh lại nghỉ không lương”. Tôi có nói lại “nếu nói tôi nghỉ như vậy là sai thì xí nghiệp cứ kỹ luật”. Lúc này, lãnh đạo không bàn chuyện này nữa mà chuyển sang việc “ngày 29/7/2010, trong cuộc họp, lãnh đạo xí nghiệp nêu tên cho tôi nghỉ không lương với lý do không có việc làm, tôi không phát biểu gì coi như đã thỏa thuận với lãnh đạo về việc cho tôi nghỉ không lương”.

Nay tôi muốn hỏi :

- Phó giám đốc phụ trách xí nghiệp cho tôi nghỉ không lương mà không thông báo lên hoặc xin ý kiến Tổng giám đốc Công ty, người ký HĐLĐ và ký quyết định điều tôi về công tác tại xí nghiệp có sai phạm với điều luật nào không ?

- Trường hợp tôi bị nghỉ không lương như tôi đã nêu trên có phải là sự thỏa thuận giữa người SDLĐ và người LĐ không ?

- Tôi là người duy nhất bị nghỉ không lương dài ngày như vậy. Số còn lại theo lời phó giám đốc trong cuộc họp ngày 29/7/2010 tiếp tục nghỉ nhưng không nghỉ mà vẫn đi làm việc bình thường. trong thời gian nghỉ không lương, tôi bị xí nghiệp cắt luôn chế độ BHXH của tôi như vậy là đúng hay sai ?

Nếu đúng, sai bây giờ tôi phải làm sao ?

Rất mong quý luật sư cho tôi những lời giải thích.

Rất cảm ơn.

Chúc các bạn có những giây phút tuyệt đẹp trong những ngày cuối tuần và thành công nhiều trên cương vị công tác.