Cám ơn
Maiphuong5 và
QuyetQuyen945.
Sau khi thảo luận nội bộ, cty chúng tôi quyết định sẽ ký hợp đồng vào thời điểm 01/07/2011. Không chờ đến 01/09/2011 vì những lý do như
Maiphuong5 đã nêu ở trên. Ngoài ra chúng tôi còn ngại điều khoản sau đây (trích từ nghị định 195-CP năm 1994). Vì vậy trong số những giải pháp đều bất tiện cả thì cách "tốt nhất" là ký hợp đồng ngay khi HĐ kia vừa hết hiệu lực. Do bây giờ chị ta đã ở quê rồi nên việc ký hợp đồng sẽ được thực hiện nhờ bưu điện thôi
1- Theo Điều 74 của Bộ Luật lao động, thời gian sau đây được coi là thời gian làm việc của người lao động tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động để tính ngày nghỉ hàng năm:
- Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc tại doanh nghiệp theo thời hạn cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề;
- Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động để làm việc tại doanh nghiệp;
- Thời gian nghỉ về việc riêng;
- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý;
- Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng;
- Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 3 tháng;
- Thời gian nghỉ theo chế độ quy định đối với lao động nữ;
- Thời gian nghỉ để làm các nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật;
- Thời gian nghỉ để hoạt động Công đoàn theo quy định của pháp luật;
- Thời gian hội họp, học tập theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động cho phép;
- Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;
- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc;
- Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do bị oan hoặc được miễn tố.
