Hỏi về ký hợp đồng không xác định thời hạn

Chào bạn!
Bộ luật lao động:

Điều 27:
1.Hợp đồng lao động được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a)Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b)Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
c)Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2.Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, trong trường hợp này người sử dụng lao động có quyền ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Pháp luật không cấm việc giao kết này mà có khi còn khuyến khích vì để người lao động yên tâm lao động...
Còn nếu người sử dụng lao động ký kết hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ ký thêm lần này nữa thôi. Lần sau phải là hợp đồng không xác định thời hạn

Một câu ngắn gọn nhất nữa chỉ có 1 chữ là: Đúng (luật). Không tính chữ "luật" nhé. Thân.