Chào bạn khanhchung_kimlan Bạn cần phân biệt rõ Hợp đồng không có thời hạn bạn ký kết với trường nơi bạn đang giảng dạy là Hợp đồng lao động chịu sự điều chỉnh của Bộ luật lao động. Còn việc khi bạn vào biên chế nhà nước bạn phải qua thi tuyển hoặc có quyết định tuyển dụng của người có thẩm quyền thì khi đó bạn trường hợp của bạn sẽ chịu sự điều chỉnh của Luật viên chức.
Bàn cần xác định chủ thể ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với bạn là ai?
Do vậy, bạn trình bày chưa rõ nên theo tôi thì Hợp đồng trên của bạn là Hợp đồng lao động không xác định thời hạn chịu sự điều chỉnh của Bộ luật lao động.
Nếu bạn phải làm thông báo về việc xin nghỉ việc gửi người đứng đầu trung tâm ý tế của Huyện thời hạn thông báo là 45 ngày theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao đông: - Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày".
Sau khi bạn có thông báo nghỉ việc thì bạn làm thủ tục bàn giao các công việc trên cho người có thẩm quyền nhận bàn giao ở trường học. Tuy nhiên có thể bạn được nghỉ việc trước thời hạn thông báo 45 ngày nếu như được sự đồng ý của người đứng đầu trường nơi bạn công tác.
Khi đó họ sẽ làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm và trả sổ bảo hiểm cho bạn.
Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty Luật TNHH Thành Thái
Trụ sở: Tổ 13, Phường Yên Nghĩa, Quận Hà Đông, Thành phố Hà Nội
Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307
Trân trọng!
