Hỏi về chế độ tiền lương, hợp đồng lao động

Chào bạn. Xin lần lượt trả lời các câu hỏi của bạn như sau

1. Hiện nay luật lao động không quy định cụ thể về mức thưởng hàng năm (lương tháng 13). Do vậy tùy tình hình sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc mà mức thưởng có thể khác nhau.

2. Luật lao động yêu cầu công ty phải ký hợp đồng lao động với công ty. Nếu công ty chưa ký HĐLĐ thì nơi đầu tiên cần phải liên hệ chính là công ty, có thể hỏi cấp trên trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự. Nếu công ty không giải quyết thì bạn có thể nhờ công đoàn cơ sở, Liên đoàn lao động, sở LĐTBXH, trường hợp tệ nhất thì kiện ra tòa án.

Lưu ý : - "nghe phong phanh là trên sở LĐ cũng có biết rồi nhưng họ vẫn làm lơ" => đây không thể là lý do hợp lý để biện minh cho bất cứ hành động gì.
           - Cho dù không có ký hợp đồng lao động thì khi có tranh chấp xảy ra trước pháp luật em bạn có thể coi như đang làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn. Việc ký hợp đồng chỉ cụ thể hóa việc này thôi.

3. Câu này khó trả lời chính xác được là đúng hay sai.
Chỉ xin lưu ý là bạn khó mà có lý do chính đáng yêu cầu tăng lương khi công ty không có đơn hàng hoặc gặp khó khăn.

@ factory : NLĐ cần báo trước 45 ngày làm việc, vì họ coi như đang làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn