Về tình huống của bạn tôi có một số ý kiến trao đổi như sau:
Thứ nhất, cần phải khẳng định rằng công ty Anpha chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trong khoảng thời gian này là sai quy định của pháp luật, bởi vì:
Tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động đã được sửa đổi, sung có quy định như sau:
“ 3- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.”
Hơn nữa, tại khoản 2 Điều 117 Bộ luật lao động cũng khẳng định:
“2- Hết thời gian nghỉ thai sản theo chế độ và cả trong trường hợp được phép nghỉ thêm không hưởng lương, khi trở lại làm việc, người lao động nữ vẫn được bảo đảm chỗ làm việc.”
Rõ ràng, trong trường hợp này, Công ty Anpha không được chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì bất cứ lý do gì.
Thứ hai, thực tế theo như bạn trình bày thì tôi thấy rằng Công ty Anpha đã chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, và như phân tích ở trên thì họ đã chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Vậy hướng giải quyết như sau:
- Làm đơn yêu cầu Công ty Anpha tiếp nhận bạn trở lại làm việc. Nếu có yêu cầu đòi bồi thường bạn không nên yêu cầu trợ cấp mất việc làm mà phải căn cứ vào khoản 1 Điều 41, khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động để yêu cầu quyền lợi cho mình. (Tôi sẽ trích những điều luật này cho bạn);
- Nếu Công ty Anpha vẫn không tiếp nhận bạn trở lại làm việc và giải quyết quyền lợi thỏa đáng cho bạn, bạn nên làm đơn ra Tòa án khởi kiện Công ty Anpha về hành vi này. Trong đơn khởi kiện bạn nêu rõ những yêu cầu như đơn yêu cầu với công ty Anpha(Đã nêu ở ý trên). Khi khởi kiện bạn cần cùng cấp cho Tòa án những chứng cứ như Hợp đồng lao động, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, Giấy nhập viện (chứng minh khoảng thời gian sinh đẻ của bạn), các bản photo thư từ bạn trao đổi với Công ty Anpha
“Điều 41
1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.”
“Điều 42
1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có”
Quan điểm cá nhân tôi, để đảm bảo quyền lợi của bạn, bạn nên khởi kiện Công ty Anpha.
Trên đây là một vài ý kiến trao đổi thêm với bạn.
Chúc bạn thành công!
Ls. Nguyễn Việt Cường
Công ty Luật Đại Tâm
SĐT: 098.484.3883
