Hỏi về bồi thường chi phí đào tạo

Chủ đề   RSS   
  • #71136 01/12/2010

    Hỏi về bồi thường chi phí đào tạo

    Em chào các anh, chị. Mong các anh chị giúp đỡ em trong trường hợp này với:

    Em ký hợp đồng lao động thử việc cho một ngân hàng từ ngày 1/8/2010 đến ngày 15/11/2010, trong thời gian thử việc ngân hàng yêu cầu phải đi đào tạo nghiệp vụ. Theo quy định của ngân hàng, khi kết thúc khóa đào tạo nếu em được công nhận đạt yêu cầu thì mới tiếp tục ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm.

    Nhưng khi kết thúc khóa đào tạo em không được công nhận đạt yêu cầu và ngân hàng chấm dứt hợp đồng thử việc với em. Tuy nhiên, lại yêu cầu em phải bồi thường chi phí đào tạo, chi phí tuyển dụng gần 10 triệu? Em muốn hỏi bồi thường chi phí đào tạo, tuyển dụng theo Luật lao động được quy định như thế nào? Trường hợp của em có phải bồi thường chi phí đào tạo, tuyển dụng không?

    (Trước khi ngân hàng cử đi đào tạo đã yêu cầu em viết cam kết phục vụ lâu dài và bồi thường chi phí tuyển dụng nếu đã ký hợp đồng thử việc nhưng không đến thử việc hoặc tự ý bỏ thử việc).

    Thanks!

    Cập nhật bởi thanhvinhle37 ngày 01/12/2010 09:35:04 AM Cập nhật bởi thanhvinhle37 ngày 01/12/2010 09:34:26 AM
     
    4942 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #71214   01/12/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14964)
    Số điểm: 100000
    Cảm ơn: 3510
    Được cảm ơn 5366 lần
    SMod

    Trả lời : Ngân hàng không có cơ sở đòi bạn bồi thường vì theo quy định của luật lao động bạn chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
     
    Báo quản trị |  
  • #71252   02/12/2010

    conghuan007
    conghuan007

    Male
    Mầm

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2010
    Tổng số bài viết (66)
    Số điểm: 990
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 12 lần


    Chào bạn!

    Đây "(
    Trước khi ngân hàng cử đi đào tạo đã yêu cầu em viết cam kết phục vụ lâu dài và bồi thường chi phí tuyển dụng nếu đã ký hợp đồng thử việc nhưng không đến thử việc hoặc tự ý bỏ thử việc)".

    Chính là câu trả lời mà bạn muốn hỏi.nên bạn có thể chỉ phải bồi thường khi và chỉ khi bạn: "đã ký hợp đồng thử việc nhưng không đến thử việc hoặc tự ý bỏ thử việc"

    Thân chào!

    Chúc bạn may mắn.

    hot: 0975077851

    “Thà cứu một kẻ có tội còn hơn kết án một kẻ vô tội" .

    VOLTAIRE

     
    Báo quản trị |