Hỏi quy định tính lương ngoài giờ, trừ lương ngày nghỉ ở công ty sản xuất

Chủ đề   RSS   
  • #93886 08/04/2011

    aapvn

    Sơ sinh


    Tham gia:22/03/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi quy định tính lương ngoài giờ, trừ lương ngày nghỉ ở công ty sản xuất

    Kính thưa luật sư,

    Tôi có câu hỏi về cách tính lương ở công ty sản xuất, mong luật sư giải đáp giúp.

    Theo hợp đồng lao động, công ty này đang trả lương theo tháng.
    Tuy nhiên, với tính chất là công ty sản xuất thì việc tăng ca, sáng đến trễ, chiều về sớm, hoặc nghỉ vài ngày trong tháng là vệc thường xuyên xảy ra.

    Tôi muốn hỏi là khi tính lương ngoài giờ, hoặc trừ lương phần các ngày nghỉ trong tháng, thì sẽ căn cứ 1 tháng 26 ngày (trung bình số ngày làm việc theo tháng trong 1 năm), hay là căn cứ vào số ngày làm việc thực tế trong tháng (ví dụ tháng 3 có 26 ngày, nhưng tháng 2 chỉ có 24 ngày)?

    Nếu có luật nào quy định rõ điều này thì nhờ luật sư chỉ rõ giúp.

    Cảm ơn luật sư.

     
     
    8296 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #101136   07/05/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Chào bạn. Nghị định 114/2002 có quy định về vấn đề này như sau

    Điều 7. Hình thức trả lương theo Điều 58 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

    1. Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, cụ thể như sau:

    a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;

    b) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

    c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày;

    d) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn quy định tại Điều 68 của Bộ luật Lao động
     
    Báo quản trị |  
  • #101373   09/05/2011

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Chú ý: NLĐ đi trễ về sớm hoặc nghỉ vài ngày trong tháng là do Cty không có việc cho họ làm do đó không được trừ lương những thời gian đó của người lao động mà NLĐ được hưởng lương ngừng việc theo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động
     
    Báo quản trị |