Hội đồng kỷ luật trong Công ty Nhà nước

Công ty nơi tôi công tác là Doanh nghiệp do Nhà nước nắm 100% vốn, hoạt động theo mô hình Công ty TNHH một thành viên. Công ty chúng tôi thành lập Hội đồng kỷ luật gồm: Giám đốc: Chủ tịch HĐ, Chủ tịch Công đoàn cơ sở và Trưởng phòng tổ chức nhân sự là thành viên, thư ký HĐ là chuyên viên phòng Tổ chức nhân sự và một số thành viên khác. Nhưng khi nghiên cứu Bộ luật lao động, Nghị định 41, Nghị định 33, Thông tư 19 khi không có quy định rõ ràng nào bắt buộc Doanh nghiệp phải thành lập Hội đồng kỷ luật.

Vậy tôi xin hỏi Luật sư:

1. Công ty chúng tôi có phải ra quyết định thành lập Hội đồng KL không?  viện dẫn quy định nào.

2. Quyết định hình thức kỷ luật bằng bỏ phiếu kín có đúng không.

Rất mong được Luật sư tư vấn.

Về câu hỏi của bạn tôi trả lời như sau:

1. Công ty bạn không phải ra Quyết định thành lập Hội đồng Kỷ luật lao động vì không có quy nào trong Bộ luật lao động và văn bản có liên quan quy định và theo Thông tư số 19/2003:

Tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật lao động, nhân sự gồm có:

- Người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động uỷ quyền là người chủ trì.

- Người đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong đơn vị.

- Đương sự (trừ trường hợp đang thi hành án tù giam).

- Cha, mẹ hoặc người đỡ đầu hợp pháp nếu đương sự là người dưới 15 tuổi.

- Người làm chứng (nếu có).

- Người bào chữa cho đương sự (nếu có).

- Những người khác do người sử dụng lao động quyết định (nếu có).

- Người chủ trì tuyên bố lý do và giới thiệu nhân sự.

Bạn chú ý: Trong Biên bản (Mẫu số 8) cũng thể hiện rõ thành phần tham dự xử lý kỷ luật LĐ

                     Việc thành lập Hội đồng kỷ luật chỉ quy định trong Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức thôi.

2. Quyết định hình thức kỷ luật bằng bỏ phiếu kín là không đúng theo Thông tư số 19/2003 vì nội dung phiên họp gồm có:

- Đương sự trình bày bản tường trình diễn biến sự việc xảy ra. Trường hợp không có bản tường trình của người lao động thì người chủ trì trình bày biên bản xảy ra hoặc phát hiện sự việc (ghi rõ lý do không có bản tường trình).

- Người chủ trì trình bày hồ sơ xử lý kỷ luật.

- Người làm chứng trình bày (nếu có).

- Người chủ trì chứng minh lỗi của người lao động và xác định hành vi vi phạm ứng với hình thức kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật được cụ thể hóa trong nội quy lao động.

- Người đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong đơn vị, đương sự, người bào chữa cho đương sự (nếu có) nhận xét về nội dung mà người chủ trì chứng minh lỗi của người lao động và xác định hành vi vi phạm ứng với hình thức kỷ luật lao động đúng hay sai theo quy định của pháp luật, nội quy lao động.

- Kết luận của người chủ trì về hành vi vi phạm kỷ luật ứng với hình thức kỷ luật lao động.

- Thông qua và ký biên bản.

- Người sử dụng lao động ký quyết định kỷ luật lao động (Mẫu số 9 kèm theo Thông tư này), nếu tạm đình chỉ công việc (Mẫu số 10).

Bạn chú ý: Việc bỏ phiếu kín chỉ quy định trong Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức thôi.

Vài dòng cùng chia sẻ với bạn!