HẾT HẠN HĐLĐ

Chào bạn!

Bộ luật Lao động không quy định về trách nhiệm phải báo trước cho người sử dụng lao động trước khi chấm dứt HĐLĐ.

Mặt khác, trách nhiệm thông báo thuộc về người sử dụng lao động tại Điều 47 BLLĐ.

Vì vậy, người lao động không phải báo trước khi không tiếp tục ký HĐLĐ mới hoặc gia hạn hợp đồng. 

2 thành viên bên trên hình như chưa để ý Khoản 2 và 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

" 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

  a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

  b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

  c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

  3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Quy định này chỉ rất rõ thời gian báo trước của người lao động đối với từng loại hợp đồng lao động.