Không chỉ người vợ mà người chồng nếu tham gia BHXH cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ mình sinh con. Vậy chồng cần chuẩn bị giấy tờ gì để hưởng chế độ này?
Vợ sinh con, lao động nam được nghỉ bao nhiêu ngày?
Theo khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con sẽ được được hưởng chế độ thai sản.
Theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
- 05 ngày làm việc;
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc;
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định trên được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Như vậy, trường hợp vợ sinh con thì lao động nam là người chồng có tham gia BHXH theo quy định thì lao động nam sẽ được nghỉ 5 ngày, vợ sinh mổ hay sinh non sẽ được nghỉ 7 ngày, sinh đôi thì nghỉ 20 ngày,...
Giấy tờ cần chuẩn bị để được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con
Theo khoản 4, khoản 5 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
- Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
- Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.
Đồng thời, theo điểm 2.2.4 khoản 2.2 Điều 4 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 quy định thêm đối với trường hợp lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con cần chuẩn bị:
Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con;
- Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
- Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
Như vậy, tùy vào trường hợp của mình mà lao động nam có thể chuẩn bị các loại giấy tờ theo quy định trên để được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.
Lao động nữ sinh con thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bao lâu?
Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
- Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian nghỉ việc thông thường ; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy, ở trường hợp thông thường thì lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ 6 tháng cả trước và sau khi sinh con (lưu ý thời gian nghỉ trước sinh không được quá 2 tháng).
