Chào bạn! Tôi có ý kiến để bạn có thể tham khảo như sau:
Thứ nhất:
Và khi doanh nghiệp ký kết hợp đồng xác định thời hạn hoặc mùa vụ thì khi đến hạn kết thúc hợp đồng thì doanh nghiệp có thể ký thêm 01 lần với người lao động là hợp đồng không xác định thời hạn và sau đó là phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.
Ở đây có hai loại hợp đồng và hậu quả pháp lý khi hết thời hạn là khác nhau nhe bạn.
- Đối với hợp đồng xác định thời hạn khoảng từ đủ 12 đến dưới 36 tháng, khi hết thời hạn, người lao động vẫn còn làm việc mà không thỏa thuận ký tiếp thì hợp đồng thời hạn khoảng từ đủ 12 đến dưới 36 tháng sẽ mặc nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu người lao động không đi làm và hai bên không ký tiếp thì không phát sinh quyền, nghĩa vụ.
- Đối với hợp đồng mua vụ hoặc vụ việc có thời hạn dưới 12 tháng, khi hết hạn, người lao động vẫn còn làm việc mà không thỏa thuận ký tiếp thì hợp đồng mùa vụ hoặc vụ việc dưới 12 tháng sẽ mặc nhiên trở thành hợp đồng mùa vụ hoặc vụ việc dưới 24 tháng. Nếu người lao động không đi làm và ha bên không ký tiếp thì không phát sinh quyền, nghĩa vụ.
Thứ hai:
Tuy nhiên thực tế em biết có nhiều doanh nghiệp không muốn ký hợp đồng không xác định thời hạn với người lao động nên sử dụng cách: "buộc người lao động viết đơn xin nghỉ việc và sau đó ký lại với người lao động đó hợp đồng xác định thời hạn"
Bạn đã nghe ai nói như vậy?
Không có doanh nghiệp nào như vậy cả, thật sự thì họ cũng sợ, vì khi ký hợp đồng không xác định thời hạn thì khi muốn cho người cũ nghỉ để tuyển người mới cũng sẽ khó khi người cũ không vi phạm và cũng làm việc ổn định.
Nhưng không có vụ khi hết thời hạn hợp đồng thời hạn khoảng 12 đến dưới 36 tháng; hợp đồng mùa vụ hoặc vụ việc dưới 12 tháng thì người sử dụng lao động dùng cách gì đó để buộc người lao động viết đơn xin nghỉ để ký tiếp hợp đồng như trên.
Thực tế, thì khi hết thời hạn, người sử dụng lao động có quyền ký hoặc không ký tiếp, nếu thấy người lao động tích cực, siêng năng, nói chung là tốt, thì người sử dụng lao động nào mà không muốn ký tiếp (nếu họ sợ khó tuyển người mới thì có quyền đưa ra những điều khoản chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật nhưng cũng có lợi cho mình).
Thứ ba:
Liệu rằng việc làm đó của doanh nghiệp có trái với quy định pháp luật hay không? và người lao động trong trường hợp này có bất lợi gì về lợi ích hay không?
Nếu thật sự người sử dụng lao động làm như vậy, thì đây là hành vi trái pháp luật và sẽ rất bất lợi cho người lao động. Vì người lao động sẽ không được hưởng BHXH liên tục, không có thâm niên dẫn đến sẽ không được đãi ngộ trong doanh nghiệp.
Trang facebook: " Hỗ Trợ Pháp Lý Miễn Phí " sẽ giúp các bạn giải đáp những vướng mắc pháp lý xoay quanh cuộc sống.
Hãy ghé thăm trang khi bạn gặp phải một vấn đề vướng mặc nào đó .Đừng tiếc gì 1 like và 1 share trang facebook:
" Hỗ Trợ Pháp Lý Miễn Phí ".
