Chào bạn angon204.
Qua trình bày của bạn, tôi được biết như sau:
1. Giám đốc Công ty của bạn không còn ở Việt Nam từ ngày 29/3/2010.
2. Công ty chưa trả lương tháng 3/2010 cho người lao động.
Yêu cầu của bạn là muốn giải quyết quyền lợi cho người lao động. Vì vậy tôi xin tư vấn vấn đề trên như sau:
Thứ nhất qua thông tin ban đầu của bạn cung cấp chưa thực sự đầy đủ (hình thức công ty của bạn là gì? TNHH, Công ty cổ phần...)việc giám đốc của công ty bạn không còn ở tại Việt Nam, chưa đủ chứng cứ chứng minh được người đó bỏ trốn. Trong trường hợp có chứng cứ cho rằng giám đốc công ty của bạn đã bỏ trốn thì người lao động nên gửi thư thông báo sự việc cụ thể trong công ty và yêu cầu chủ tịch hội đồng thành viên (đối với công ty TNHH) triệu tập họp hội đồng thành viên để quyết định bổ nhiệm giám đốc mới. (căn cứ Điều 50, 52 Luật Doanh Nghiệp).
Thứ hai thông tin của bạn không nêu rõ công ty trả lương vào ngày nào. Vì theo Điều 59 BLLĐ sđbs 2007 quy định "1- Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc.Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, thì không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.2- Lương được trả bằng tiền mặt. Việc trả lương một phần bằng séc hoặc ngân phiếu do Nhà nước phát hành, do hai bên thoả thuận với điều kiện không gây thiệt hại, phiền hà cho người lao động" vì vậy bạn có thể báo cáo với công đoàn cơ sở hoặc thông báo cho sở lao động thương binh & xã hội biết để làm căn cứ cho việc trả lương cho người lao động sau này.
Chúc bạn thành công.
