Lao động nữ bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 02/01/2013 thì có thể được hưởng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng.
>> 1477/BHXH -CSXH: hướng dẫn chế độ thai sản theo quy định của BLLĐ 2012
> Nghỉ chế độ thai sản theo bộ luật lao động năm 2012
Đó là quy định tại Điều 157 Bộ luật lao động 2012.
Tuy Bộ Luật này đến ngày 01/05/2013 mới bắt đầu có hiệu lực, nhưng tại Điều 240 quy định như sau:
|
Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.
|
Căn cứ theo quy định của Bộ Luật Lao động cũ thì thời gian nghỉ thai sản là 4 tháng; Do đó nếu áp dụng theo Luật cũ thì lao động nữ bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 02/01/2013 sẽ được nghỉ đến hết ngày 01/05/2013.
Đối chiếu với quy định ở trên, thời gian nghỉ sinh con của những đối tượng này sẽ được tăng lên thành 6 tháng.
Như vậy, lao động nữ có thai mà dự sinh trước ngày 01/05/2013 có thể an tâm nghỉ thai sản mà vẫn được áp dụng chế độ nghỉ 6 tháng.
Nguồn: http://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat/thoi-su/3936/duoc-nghi-thai-san-6-thang-tu-ngay-02-01-2013
Thật ra điều này không mới, nhưng có thể nhiều người chưa để ý. Hôm nay cũng có một số báo chí đưa tin tức về việc này, nhưng mình thấy còn một chút thiếu sót:
- Báo chí chỉ nói: nếu nghỉ sinh từ tháng 1/2013 thì sẽ được nghỉ thai sản chế độ mới (6 tháng). Điều này là chưa đầy đủ, vì có trường hợp bắt đầu nghỉ từ ngày 1/1/2013, thì áp dụng theo quy định cũ chỉ được nghỉ đến hết 30/4/2013, do đó sẽ không được nghỉ theo chế độ 6 tháng
- Mặt khác, luật cũ không quy định về thời điểm được phép nghỉ thai sản trước khi sinh, còn luật mới quy định việc nghỉ thai sản là tối đa 2 tháng trước khi sinh.
Điểm b Điều 240 quy định : Quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.
Hệ quả đặt ra: Trường hợp sinh con vào ngày 30/4, bắt đầu nghỉ theo chế độ thai sản từ 15/2 (trước tới 2 tháng rưỡi) thì sẽ giải quyết chế độ thai sản (hưởng lương từ bhxh) như thế nào?
Theo quy định của Bộ luật này thì thời gian hưởng chế độ sinh con là từ 2 tháng trước khi sinh, và tối đa 6 tháng. Đối chiếu với trường hợp trên, liệu người lao động có được hưởng bảo hiểm cho 0.5 tháng trái với quy định hay không?
Vì vậy, ở đây theo tác giả chỉ có thể khẳng định rằng: Lao động nữ bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 02/01/2013 thì có thể được hưởng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng, chứ không phải là chắc chắn.
