Đủ công mới được nghỉ phép!

Chủ đề   RSS   
  • #61774 22/09/2010

    vietmh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đủ công mới được nghỉ phép!

    chào!

    Hiện tại công ty em quy định về ngày nghỉ phép năm theo quy định của luật là 12 ngày. Nhưng do đặc thù công việc nên không thể cùng một lúc nghỉ dài hạn được. Mà được phân chia theo tháng mỗi tháng được nghỉ một ngày phép.


    Nhưng bên cạnh đó Cty quy định số công trong tháng với tháng 30 ngày là 26, tháng 31 ngày là 27 ngày thì mới đủ công( nhưng bên cạnh đó mỗi tuần nv có một ngày làm ca 3 tức là sau ngày ca 3 nhân viên sẽ được nghỉ một ngày, như vậy 1 tháng nhân viên sẽ được nghỉ 4 ngày). Đồng nghĩa với việc nhân viên đủ công mới được nghỉ phép.


    Như vậy nếu chiếu theo luật lao động thì nhân viên sẽ không được nghĩ phép năm. Nếu trường hợp nhân viên không được nghỉ phép năm thì cty phải thanh toán tiền phép năm như thế nào? và trong trường hợp này công ty có vi phạm luật lao động không?


    Mong được giải đáp!

    Trân trọng và cảm ơn
    Cập nhật bởi LawSoft06 ngày 07/10/2010 03:23:20 PM
     
    5156 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #62320   27/09/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo quy định tại Điều 76 BLLĐ:

    1- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.

    2- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động đồng ý.

    3- Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

    ==>> Nếu NSDLĐ đã thực hiện theo đúng khoản 1 nêu trên thì không sai.

    ==>> Chỉ được thanh toán tiền phép năm theo khoản 3 nêu trên (lý do khác được hiểu là do công việc nên NSDLĐ không cho NLĐ nghỉ phép năm.

     
    Báo quản trị |