Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Gửi LS

Hiện tại, tôi là nhân viên HTTD của 1 ngân hàng, đã ký HĐLĐ chính thức thời hạn 1 năm từ25/07/2011-25/07/2012, sau đó tiếp tục ký lại HĐ LĐ 1 năm tới 25/07/2013. Vừa qua, chúng tôi tiến hành sát nhập với 1 ngân hàng khác, do áp lực công việc, tôi ko muốn tiếp tục làm việc tại đây nên đã đưa đơn xin nghỉ việc trước thời  hạn ngày 14/09/2012. GĐ chi nhánh đã chấp thuận đơn của tôi, tuy nhiên cần có sự phe duyệt của TGĐ (người đứng ra ký HĐLĐ là TGĐ). Tháng 10, Ngân hàng ra công văn tạm thời chưa xem xét giải quyết đơn xin nghỉ việc của những người xin nghỉ việc trong giai đoạn từ lúc bắt đầu tiến hành sát nhập cho tới nay và yêu cầu các GĐ chi nhánh ko nhận đơn xin nghỉ việc của nhân viên liên quan đến vị trí Tín dụng, đồng thời yêu cầu các nhân viên quay lại làm việc. Trong thời gian từ lúc đưa đơn cho tới nay tôi vẫn đi làm đầy đủ theo quy định. Sau đó, ngân hàng yêu cầu toàn bộ nhân viên ký lại HĐLĐ mới với ngân hàng mới với thời điểm ký HĐLĐ là ngày 2 ngân hàng chính thức sát nhập- trước ngày tôi gửi đơn( HĐLĐ cũ vẫn chưa hết hạn), tôi không đồng ý ký tiếp. Vậy xin hỏi LS:

1. Tôi ko ký HĐLĐ mới, Ngân hàng có được phép treo lương của tôi ko? Lương chúng tôi bao gồm lương cơ bản và lương kinh doanh, trong HĐLĐ chỉ ghi mức lương cơ bản, hiện tại tôi vẫn giữ quyết định nhận việc của ngân hàng cũ ghi chi tiết 2 mức lương, vậy ngân hàng mới sẽ phải trả mức lương trong HĐLĐ hay mức lương như trong quyết định? Tôi hiện tại ko giữ HĐLĐ cũ của mình do hợp đồng sẽ do nhân viên ký trước rồi gửi lại hội sở.

2. Nếu tôi vẫn quyết định nghỉ việc thì phải làm thế nào? tôi nghỉ việc và đã báo trước, Ngân hàng có quyền ra quyết định sa thải cho tôi ko?Khi nghỉ việc tôi có quyền đòi lại sổ bảo hiểm của mình ko?

Mong LS tư vấn giúp tôi.

Trân trọng!

Chào bạn quyenptb và bạn nguyenkhanhchinh!

Tôi phân vân câu trả lời của bạn nguyenkhanhchinh, bởi vì Điều 37 Bộ luật lao động có quy định rõ 7 trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Không biết bạn quyenptb có thuộc một trong những trường hợp nào của điều này không?

Nếu không thì tôi nghĩ bạn quyenptb phải làm việc tiếp đến hết ngày 25/7/2013 đấy.

Bạn có thể vẫn thực hiện theo HĐLĐ cũ, hoặc ký HĐLĐ mới với nội dung và thời hạn như HĐLĐ cũ (chỉ khác là với ông chủ mới). Nếu bên nào cần thay đổi nội dung thì phải được sự thỏa thuận của bên kia. nếu không thỏa thuận được thì vẫn thực hiện như HĐLĐ cũ.

Chào thân.

Chào chú Quyên!

Đúng như chú đề cập, điều 37 BLLĐ quy định những trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Và NLĐ được đơn phương khi rơi vào những trường hợp này và thỏa mãn thời hạn báo trước. Có một số trường hợp "nhạy cảm" và NLĐ thường "mượn" nó để "dứt áo ra đi", chuyện này cũng không khó lắm!

Về mặt pháp lý, đúng như chú trình bày.

Cảm ơn chú đã nhắc nhỡ! Vừa giúp cháu hoàn thiện suy luận và giúp người hỏi có được câu trả lời tốt nhất.

Trân trọng góp ý của chú!

Cám ơn mọi người đã tư vấn, mình có 1 số thắc mắc như sau:

1. Nếu mình ko thuộc 1 trong 7 trường hợp quy định tại điều 37 BLLĐ thì mình sẽ ko đc đơn phương chấm dứt hợp đồng?

2. Hiện nay, đơn xin nghỉ của mình đã được chuyển lên bộ phận nhân sự, mình chỉ có bản scan, trong đó có ghi ngày gửi đơn cho GĐCN là 14/09/2012, vậy có được ko? Khi gửi hồ sơ xin nghỉ mình có cần gửi biên bản bàn giao công việc hay đợi hết 30 ngày làm việc, bàn giao rồi nghỉ (vì cho đến nay, mình vẫn đi làm như bình thường)? Cho đến nay đã hết 30 ngày làm việc kể từ ngày gửi đơn, liệu mình có thể bàn giao công việc rồi nghỉ luôn ko? có cần phải là đơn thông báo nữa ko? Hiện tại GĐ sẽ ko nhận đơn mới, vậy mình phải làm thế nào? Nhờ mọi người giúp đỡ

Trân trọng!

Chào bạn Quyenptb !

Tôi đồng ý với ý kiến của ntdieu là nếu bạn không thuộc 1 trong 7 trường hợp tại Điều 37 BLLĐ thì bạn không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Về điều luật này thì Điều 11 NĐ44/2003/NĐ-CP có qui định chi tiết hơn về điểm c và d như sau:

1. Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động là trường hợp người lao động bị đánh đập, nhục mạ hoặc bị ép buộc làm những công việc không phù hợp với giới tính, ảnh hưởng đến sức khoẻ, nhân phẩm, danh dự của người lao động.

2. Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với những lý do sau đây:

a) Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại làm việc gặp nhiều khó khăn;

b) Được phép ra nước ngoài định cư;

c) Bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể cả bố, mẹ vợ (chồng) hoặc con bị ốm đau từ 3 tháng trở lên;

d) Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác được chính quyền cấp xã nơi cư trú xác nhận không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

Nếu bạn thuộc các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo luật định thì bạn cũng phải lưu ý về thời hạn báo trước. Thời hạn báo trước được tính từ ngày 14/09 đến ngày bạn xin nghỉ việc ghi trong đơn xin nghỉ việc. Số ngày được tính trong thời gian báo trước là ngày làm việc nên ngày Chủ nhật (ngày nghỉ) sẽ không được tính vào thời hạn 30 ngày nói trên. (Mục III.1 Thông tư số 21 ngày 22-9-2003 của Bộ LĐTB-XH).

Thân !