"Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;"
Như vậy, trong trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo quy chế thì người sử dụng lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì mặc dù thuộc trường hợp được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không được tiến hành quyền đơn phương của mình theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019:
"Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
...
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi."
Tuy nhiên mình có thắc mắc ở đây nếu như hiện tại không được quyền đơn phương nhưng sau khi hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được đơn phương do thời gian trước đó không thường xuyên hoàn thành công việc không (giống kỷ luật lao động có thời hiệu xử lý kỷ luật). Hiện thì mình không thấy có trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp khi hết thời gian nuôi con, không biết có bạn nào có thông tin gì liên quan đến vấn đề này hay không?
