Hiện nay, do nhu cầu sử dụng lao động tăng cao nên nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động lao động chưa đủ 15 tuổi vào cơ sở lao động làm việc. Dù vậy, pháp luật chỉ cho phép doanh nghiệp được sử dụng đối tượng lao động trong một số trường hợp nhất định như múa; hát; xiếc; điện ảnh; sân khấu kịch, tuồng, chèo, cải lương, múa rối,...
Để có thể giao kết hợp đồng đối với người lao động (NLĐ) chưa đủ 15 tuổi thực hiện các công việc trên thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) cần lưu ý đáp ứng một số quy định số quy định sau đây:
Điều kiện sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi
Giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó theo quy định tại Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
Về thời giờ làm việc cần đáp ứng 02 quy định sau:
(1) Bố trí thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 1 Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 vừa làm việc vừa học tập hoặc có nhu cầu học tập thì việc bố trí thời giờ làm việc phải bảo đảm không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi.
(2) Bên cạnh đó, bố trí các đợt nghỉ giải lao cho người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 109 Bộ luật Lao động 2019.
Chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm công việc nhẹ khi công việc đó đáp ứng các điều kiện sau:
(1) Là công việc có trong danh mục quy định theo pháp luật như biểu diễn nghệ thuật, vận động viên thể thao, lập trình phần mềm, ngành nghề truyền thống, thủ công mỹ nghệ, đan lát, gói bánh kẹo, nuôi tằm, làm vườn, chăn nuôi gia súc, phụ giúp,...
Không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của Sở LĐTBXH theo quy định tại Điều 5 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
Giao kết hợp đồng với người lao động chưa đủ 15 tuổi
Bên cạnh việc đáp ứng các điều kiện về tuyển dụng và sử dụng lao động dưới 15 tuổi làm việc thì người giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ cũng phải thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 về các quy định trong hợp đồng lao động như sau:
Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em.
Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 và các nội dung: Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi.
- Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình.
- Việc bảo đảm điều kiện học tập.
Hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 13 tuổi chỉ có hiệu lực sau khi có văn bản đồng ý của Sở LĐTBXH quy định tại Điều 5 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
Trên đây là một số lưu ý về việc sử dụng lao động dưới 15 tuổi và điều kiện giao kết hợp đồng lao động đối với đối tượng lao động này. Qua đó, giúp NSDLĐ cần biết để thực hiện các thủ tục tuyển dụng nhân sự phù hợp với ngành nghề và độ tuổi nhất định. Bên cạnh đó, nhằm đảm bảo quyền lợi, sức khỏe và thời gian học tập phù hợp cho trẻ dưới 15 tuổi được sống đúng với lứa tuổi của mình.
