Điều kiện sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi

Chủ đề   RSS   
  • #589994 25/08/2022

    nguyenhoaibao12061999
    Top 25
    Dân Luật bậc 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:03/08/2022
    Tổng số bài viết (2261)
    Số điểm: 78451
    Cảm ơn: 100
    Được cảm ơn 2004 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Điều kiện sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi

    Hiện nay, do nhu cầu sử dụng lao động tăng cao nên nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động lao động chưa đủ 15 tuổi vào cơ sở lao động làm việc. Dù vậy, pháp luật chỉ cho phép doanh nghiệp được sử dụng đối tượng lao động trong một số trường hợp nhất định như múa; hát; xiếc; điện ảnh; sân khấu kịch, tuồng, chèo, cải lương, múa rối,... 
     
    su-dung-lao-dong-chua-du-15-tuoi
     
    Để có thể giao kết hợp đồng đối với người lao động (NLĐ) chưa đủ 15 tuổi thực hiện các công việc trên thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) cần lưu ý đáp ứng một số quy định số quy định sau đây:
     
    Điều kiện sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi
     
    Để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc NSDLĐ phải tuân thủ một số điều kiện theo Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 (hướng dẫn bởi Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH). Theo đó, điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc quy định cụ thể sau:
     
    Giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó theo quy định tại Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
     
    Về thời giờ làm việc cần đáp ứng 02 quy định sau:
     
    (1) Bố trí thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 1 Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 vừa làm việc vừa học tập hoặc có nhu cầu học tập thì việc bố trí thời giờ làm việc phải bảo đảm không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi.
     
    (2) Bên cạnh đó, bố trí các đợt nghỉ giải lao cho người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 109 Bộ luật Lao động 2019
     
    Ngoài ra, tuân thủ quy định về khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 và Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
     
    Chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm công việc nhẹ khi công việc đó đáp ứng các điều kiện sau:
     
    (1) Là công việc có trong danh mục quy định theo pháp luật như biểu diễn nghệ thuật, vận động viên thể thao, lập trình phần mềm, ngành nghề truyền thống, thủ công mỹ nghệ, đan lát, gói bánh kẹo, nuôi tằm, làm vườn, chăn nuôi gia súc, phụ giúp,...
     
    (2) Nơi làm việc không thuộc các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, d khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 2 Điều 9 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
     
    Không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của Sở LĐTBXH theo quy định tại Điều 5 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
     
    Giao kết hợp đồng với người lao động chưa đủ 15 tuổi
     
    Bên cạnh việc đáp ứng các điều kiện về tuyển dụng và sử dụng lao động dưới 15 tuổi làm việc thì người giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ cũng phải thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 về các quy định trong hợp đồng lao động như sau:
     
    Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em.
     
    Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
     
    Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 và các nội dung: Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi.
     
    - Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình.
     
    - Việc bảo đảm điều kiện học tập.
     
    Hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 13 tuổi chỉ có hiệu lực sau khi có văn bản đồng ý của Sở LĐTBXH quy định tại Điều 5 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
     
    Trên đây là một số lưu ý về việc sử dụng lao động dưới 15 tuổi và điều kiện giao kết hợp đồng lao động đối với đối tượng lao động này. Qua đó, giúp NSDLĐ cần biết để thực hiện các thủ tục tuyển dụng nhân sự phù hợp với ngành nghề và độ tuổi nhất định. Bên cạnh đó, nhằm đảm bảo quyền lợi, sức khỏe và thời gian học tập phù hợp cho trẻ dưới 15 tuổi được sống đúng với lứa tuổi của mình.
     
    428 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenhoaibao12061999 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (26/08/2022)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #589998   25/08/2022

    nguyenthikimdung2000
    nguyenthikimdung2000
    Top 500
    Lớp 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/08/2022
    Tổng số bài viết (241)
    Số điểm: 2480
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 67 lần


    Điều kiện sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi

    Cảm ơn những chia sẻ bổ ích bạn đã cung cấp. Mình muốn bổ sung về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên.

    Căn cứ quy định tại Điều 144 Bộ luật lao động 2019 nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên như sau:

    1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

    2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

    3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

    4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

    Vì vây, khi sử dung lao động chưa thành niên cần tuân thủ các nguyên tắc trên.

     
    Báo quản trị |  
  • #590092   26/08/2022

    nguyenhoaibao12061999
    nguyenhoaibao12061999
    Top 25
    Dân Luật bậc 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:03/08/2022
    Tổng số bài viết (2261)
    Số điểm: 78451
    Cảm ơn: 100
    Được cảm ơn 2004 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Cảm ơn thông tin hữu ích của bạn, việc đảm bảo các nguyên tắc nhằm tuyển dụng lao động chưa đủ ằ tuổi có thể làm việc phù hợp với lứa tuổi, sức khỏe và sự phát triển, học tập của trẻ. Việc làm phải giúp ích cho cuộc sống cho đối tượng lao động này, hiện nay nhiều chính sách ưu tiên trẻ chưa thành niên lao động gắn liền với đam mê vui chơi của trẻ nhất là trong hoạt động nghệ thuật.

     
    Báo quản trị |  
  • #590096   26/08/2022

    Điều kiện sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi

    Cảm ơn thông tin hữu ích mà tác giả chia sẻ. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

    Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

    Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

    Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tranquanghung651999@gmail.com vì bài viết hữu ích
    nguyenhoaibao12061999 (27/08/2022)
  • #590104   27/08/2022

    nguyenhoaibao12061999
    nguyenhoaibao12061999
    Top 25
    Dân Luật bậc 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:03/08/2022
    Tổng số bài viết (2261)
    Số điểm: 78451
    Cảm ơn: 100
    Được cảm ơn 2004 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Cảm ơn thông tin của bạn, việc đáp ứng các điều kiện như bạn đã nói đến cũng là một phần quan trọng mà NSDLĐ cần phải biết đến trong quá trình sử dụng lao động chưa thành niên nói chung và lao động chưa đủ 15 tuổi nói riêng nhằm bảo vệ quyền lợi của trẻ được phát triển tốt nhất và lao động học tập phù hợp có tư duy, năng động từ sớm cũng là một điều tích cực.

     
    Báo quản trị |  
  • #590559   30/08/2022

    banhquecute
    banhquecute
    Top 500
    Lớp 1

    Vietnam
    Tham gia:29/05/2022
    Tổng số bài viết (304)
    Số điểm: 2840
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 55 lần


    Điều kiện sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi

    Cảm ơn bài viết hữu ích của tác giả. Mình xin bổ sung thêm thông tin rằng khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi cần phải tuân thủ Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH:

    - Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em;

    - Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em;

    - Văn bản đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nếu sử dụng người chưa đủ 13 tuổi.

    - Hợp đồng lao động phải có những nội dung như hợp đồng lao động bình thường và có thêm các nội dung sau:

    + Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi;

    + Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình;

    + Việc bảo đảm điều kiện học tập.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn banhquecute vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (31/08/2022)