Điều 113 BLLĐ năm 1994!

Chào bạn.

Khi mình trích dẫn Thông tư này, mình biết bạn sẽ cho rằng Thông tư trên không còn phù hợp.

Nhưng.

Kể từ khi ban hành Điều 113 BLLD năm 1994 cho đến nay, chưa cơ quan có thẩm quyền nào ban hành một văn bản pháp quy để hướng dẫn, áp dụng  khoản 2 Điều 113.

Và cũng không có văn bản nào bãi bỏ hiệu lực của Thông tư 03/TT-LB

 Đồng thời.

Điều 113 của BLLĐ năm 1994 là sự kế thừa và tổng hợp của:

Điều 19 Pháp lệnh Bảo hộ lao động

Mục B Điều 5 Thông tư 03/TT-LB

Và Điều 197 BLLD năm 1994 quy định:

Bộ luật này có hiệu lực kể từ ngày 01/01/1995

Những quy định trước đây trái với Bộ luật này đều bãi bỏ.

Như vậy:  những quy định của Điều 19 PLLD và Mục B Điều 5 Thông tư 03/TT-LB không đương nhiên bị bãi bỏ KHI  nội dung của các quy định này không trái với nội dung của BLLD năm 1994 và quy định tại Điều 113 về điều kiện làm việc của Lao động nữ. Và chưa có văn bản pháp quy bãi bỏ nội dung của Thông tư 03/TT-LB.

 Như vậy: nội dung của Thông tư 03/TT-LB vẫn có giá trị sử dụng khi xảy ra tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về điều kiện lao động (áp dụng trong trường hợp lao động nữ)

 Mình ghi: có “giá trị sử dụng” chứ không phải là “giá trị pháp lý” đâu nhé.

 Còn nếu bạn muốn chiết tự để hiểu luật thì mình có thể, “tư vấn” cho bạn một cách nhé.

Cách này Hội đồng thẩm phán đôi khi vẫn sử dụng để hướng dẫn cho các thẩm phán:

 Công cụ: Tự điển Tiếng Việt của Viện Khoa học và Xã Hội ( nhớ là phải là cuốn tự điển này nhé, dùng phiên bản mới nhất)

 Tra từ: thường xuyên là gì ?

Tra từ: ngâm là gì ?

Tra từ: mình là gì ?

Và cuối cùng là nghĩa của câu: Ngâm mình thường xuyên dưới nước là gì ?

Nếu còn gì thắc mắc xin cứ liên hệ.

Chào.