Đề nghị tăng lương nhưng không được xét mà phải đợi đến kỳ hạn quy định :(

Em muốn nhờ tư vấn giúp em trường hợp đề nghị tăng lương của em trong trường hợp này có hợp lệ không ạ?

Tên em là Thủy, em đang làm tại một công ty về CNTT. Em vào công ty từ tháng 3 và phải thử thách 3 tháng làm việc để được ký hợp đồng lao động chính thức.
Trong thời gian thử thách này, em được hưởng 100% lương và được đóng bảo hiểm xã hội và các khoản khác như một nhân viên đã ký hợp đồng chính thức.

Trước khi vào làm việc tại công ty, em được hứa là sau 3 tháng thử thách em có thể được tăng lương nên em cần cố gắng hết sức mình. Và bây giờ em đã được ký đề nghị tăng lương cho em.

Nhưng khi liên hệ với bộ phận Nhân sự (bộ phận này tách rời với GĐ chi nhánh của bên em) nói là dù có được ký hay không thì theo quy định của công ty chỉ được xét tăng lương vào tháng 4 và tháng 10. Do vậy, dù em đã được duyệt thì cũng phải đợi đến tháng 10 mới xét tăng cho em.

Em thực sự phân vân vì nếu 3 tháng nữa mình mới được hưởng đúng theo mức lương tương ứng với sức lực mình bỏ ra thì thật là không theo ý muốn. Mặt khác, em đã ký hợp đồng cách đây vài ngày với mức lương như cũ.

Vậy bây giờ em có thể làm bản phụ lục hợp đồng và đề nghị ký lại hay không ạ?
Em mong được tư vấn về vấn đề này

Em cảm ơn.

 Thân chào bạn!
 Theo quy định của BLLĐ hiện hành thì:
 Điều 32

Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.

 Theo quy định tại Nghị định 44/2003/NĐ-CP
 

Điều 7. Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.

4. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

  Dựa vào quy định của pháp luật tôi nhận thấy rằng tình huống bạn nên nếu đúng sự thật thì công ty của bạn đã ký hợp đồng thử việc vượt quá thời gian mà pháp luật cho phép. Trong việc này công ty của bạn có thể bị xử phạt vi phạm nếu bạn trình bày với cơ quan có thẩm quyền xử lý.

  "Trước khi vào làm việc tại công ty, em được hứa là sau 3 tháng thử thách em có thể được tăng lương nên em cần cố gắng hết sức mình. Và bây giờ em đã được ký đề nghị tăng lương cho em."

 Việc công ty hứa này có lập thành văn bản, hay ghi trong hợp đồng lao động không bạn nhỉ? Nếu không thể hiện trong văn bản thì lời hứa của họ không có giá trị và bạn không thể đòi được quyền lợi của mình trong việc này. Và ngược lại.

 Hiện bạn đang làm việc với hợp đồng lao động chính thức. Vì vậy bạn và công ty có thể thỏa thuận về việc làm thêm phục lục hợp đồng nếu cả hai bên thống nhất thỏa thuận.

 Chúc bạn may mắn!
 Thân ái!

 

 

 Rất vui được mở rộng tầm mắt. Vậy khi ký hợp đồng người ta vẫn thường gọi là hợp đồng thử việc, thì công ty bạn ký hợp đồng thử thách chăng?