Công ty Viettel cần bằng cấp (Bản gốc) của nhân viên

Kính chào Luật Sư!

Lời đầu tiên xin kính chúc sức khỏe các vị luật sư, mong muốn quý vị hãy luôn phục vụ hết tâm huyết vì lợi ích cộng đồng.

TH của tôi thế này: Vừa mới vào Viettel, khi hoàn thành thủ tục hồ sơ, họ yêu cầu phải có nộp bằng cấp cao nhất (Bản gốc) cho họ đồng thời viết cam kết làm việc ít nhất 3 năm, nhưng bảo là viết cam kết chứ thực ra là điền thông tin theo mẫu, có dòng "tôi tự nguyên nộp bằng ..., có vấn đề mất mát xảy ra chúng tôi chịu hoàn toàn trách nhiệm làm lại bằng mới..." đại loại là vậy, mấy nội dụng còn lại không muốn bàn nữa.

Vậy tôi muốn hỏi luật sư là theo luật thì người lao động không phải nộp bằng gốc, vậy Viettel làm thế là sai pháp luật không? Nếu có sao không cơ quan nào đứng ra bảo vệ người lao động? Tôi phải làm gì để không phải nộp bằng gốc mà vẫn làm việc với Viettel theo quy định của luật lao động? Mà nghỉ việc phải đền bù chi phí đào tạo, như vậy đúng là người lao động quá thiệt thòi, người sử dụng lao động đang năm đằng chuôi, thật không công bằng.

Xin chân thành cảm ơn Luật sư!

Sai luật và nếu không đồng ý thì có khả năng họ không tuyển dụng bạn

Riêng phần đền bù chi phí đào tạo thì phải có hợp đồng đào (hợp đồng dân sự) tạo quy định ràng buộc quyền và trách nhiệm của cả hai bên NSD LĐ và NLĐ. Và công ty phải chứng minh được chi phí bỏ ra.

Nếu chỉ là quyết định cử đi học thì đó là sự phục tùng, tuân lệnh theo cấp trên mà thôi.

Công ty phải đào tạo và phát triển nhân viên để đáp ứng yêu cầu của công việc mục đích cuối cùng củng chỉ làm lợi cho công ty. Tái đầu tư chất xám tạo ra Profit cho chủ sử dụng lao động.