Chào bạn!
Ngoài con đường khởi kiện vụ án lao động, thì bạn có thể áp dụng quy định dưới đây theo hướng xử phạt hành chính
Điều 10 Nghị định47/2010/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính về vi phạm pháp luật lao động quy định:
…
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:
a) Không trả lương đầy đủ, đúng thời hạn cho người lao động; trả chậm lương nhưng không đền bù;
….
6. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Tiến hành đăng ký thang lương, bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định xử phạt; phải công bố công khai thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng trong doanh nghiệp đối với vi phạm tại điểm c khoản 2 Điều này;
b) Tiến hành xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng trong doanh nghiệp theo các quy định của pháp luật đối với vi phạm khoản 5 Điều này.
c) Tiến hành trả lương và các chế độ khác cho người lao động theo các quy định của pháp luật đối với vi phạm tại các khoản 2, 3 và 4 Điều này.
Trong trường hợp qua hoà giải của công đoàn mà Công ty không chịu trả thì bạn có thể gửi đơn tới Phòng Lao động thương binh xã hội cấp huyện hoặc Thanh tra Sở Lao động thương binh xã hội để những người có thẩm quyền này biết và có quyết định xử phạt và buộc công ty phải trả lương cho bạn căn cứ theo quy định tại Điều luật trên
Chúc bạn thành công!
