Chào ban!
Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động thì “Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”.
Do đó, trong trường hợp của bạn, Công ty đã vi phạm quy định trên. Để giải quyết vấn đề thì nếu Công ty vẫn không trả tiền lương thì bạn có thể liên hệ với Phòng Lao động thương binh xã hội quận, huyện để được trợ giúp.
Nếu Công ty vẫn chây ỳ, không chịu trả thì bạn có quyền khởi kiện Công ty về việc chậm thanh toán tiền lương cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động tại Toà án nhân dân cấp huyện nơi Công ty có trụ sở.
Trong trường hợp của bạn, bạn có thể xem lại quyết định của Công ty về cho bạn nghỉ việc có đúng pháp luật không? Bởi nếu theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định44/2003/NĐ-CP thì:
“Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục.
Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị”
Theo quy định này, thì bạn phải bị lập 3 biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản trong một tháng. Chỉ rơi vào trường hợp này thì Công ty mới có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bạn theo lý do “bạn không hoàn thành công việc”.
Trong đơn khởi kiện của mình, bạn có thể yêu cầu Công ty trả tiền lương còn nợ, trả lại bằng tốt nghiệp cấp 3 của bạn. Đồng thời nếu Công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì bạn có thể đòi Công ty trả tiền lương trong những ngày bạn không được làm việc, cộng ít nhất 2 tháng tiền lương, phụ cấp (nếu có) và nhận bạn trở lại làm việc.
Chúc bạn thành công!
