Công ty không trả giấy tờ khi NLĐ nghỉ việc thì bị xử lý như thế nào?

Chủ đề   RSS   
  • #583916 03/05/2022

    Công ty không trả giấy tờ khi NLĐ nghỉ việc thì bị xử lý như thế nào?

    Theo khoản 3 Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm đối vói NSDLĐ gồm có:

    - Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình;

    - Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động;

    - Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.

    Do đó, trong quá trình tuyển dụng NSDLĐ không được phép giữ giấy tờ tùy thân (bao gồm chứng minh nhân dân, căn cước công dân và/hoặc hộ chiếu) và có nghĩa vụ trả lại các giấy tờ, bằng cấp khác đã giữ của NLĐ sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.

    Trường hợp NSDLĐ cố tình không trả lại các giấy tờ nêu trên cho NLĐ sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật thì có thể bị xử phạt theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP với mức phạt như sau:

    - Đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động: Từ 01 - 02 triệu đồng;

    - Đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động: Từ 02 - 05 triệu đồng;

    - Đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động: Từ 05 - 10 triệu đồng;

    - Đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động: Từ 10 - 15 triệu đồng;

    - Đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên: Từ 15 – 20 triệu đồng.

    Trường hợp NSDLĐ là tổ chức thì mức phạt nêu trên được áp dụng gấp 02 lần.

     
    100 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #583965   09/05/2022

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1687)
    Số điểm: 11498
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 245 lần


    Công ty không trả giấy tờ khi NLĐ nghỉ việc thì bị xử lý như thế nào?

    Hiện tại vẫn còn trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải nộp công ty các giấy tờ tùy thân (bản chính) như chứng minh nhân dân/căn cước công dân do đó người lao động cần nắm các quy định của pháp luật để bảo đảm quyền lợi của mình tránh trường hợp nếu khi nghỉ việc không lấy được giấy tờ tùy thân hoặc công ty gây khó khăn khi muốn nhận lại.

     
    Báo quản trị |  
  • #584654   30/05/2022

    banhquecute
    banhquecute

    Mầm

    Vietnam
    Tham gia:29/05/2022
    Tổng số bài viết (109)
    Số điểm: 965
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 14 lần


    Công ty không trả giấy tờ khi NLĐ nghỉ việc thì bị xử lý như thế nào?

    Cảm ơn bài viết hữu ích của bạn. Ngoài ra, mình xin được bổ sung thêm rằng là ngoài quy định tại khoản 3 Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 nghiêm cấm việc người sử dụng lao động giữ giấy tờ tùy thân của người lao động ra thì ngay tại khoản 1 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 cũng có nêu rõ:

    "Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

    1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

    2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

    3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động."

     
    Báo quản trị |