Công ty đúng không ?

Xin chào Anh/Chị trong diễn đàng luật !

Tôi có ký hợp đồng lao động vô thời hạn với c/ty từ tháng 9/2011 với mức lương 3.700.000/tháng.

Bây giờ công ty hạ mức lương xuống 2.200.000/tháng, tôi không đồng ý thì c/ty ra điều kiện tôi phải ký lại mức lương này hoặc viết đơn xin nghĩ , không thì c/ty sẻ luôn chuyển công tác của tôi  . Người giám sát của tôi nói không ký thì c/ty sẻ chuyển tôi đi mỗi tỉnh từ 7- 15/ngày làm 1 tỉnh không hổ trợ hay phụ cấp gì cả và phải bàn giao công việc trong 2 ngày rồi đến tỉnh đó làm việc , c/ty tôi có chi nhánh làm việc trên 40 tỉnh thành , trong trường hợp này c/ty đúng không ?

Mong Anh/Chị diễn đàng luật tư vấn dùm !

Thanks !

Thanks Anh / Chị !

-Anh/Chị cho tôi hỏi thêm 1 vấn đề.

-Công việc của tôi là nhân viên kinh doanh làm hợp đồng vay mua  xe máy trả góp cho khách hàng .

-Sáng hôm nay c/ty tôi đưa ra giải pháp là tôi viết đơn xin nghỉ và chỉ trả lương cho tôi tới ngày 24/11 mà  thôi . Vì c/ty tôi không muốn tôi kéo dài qua tháng 12 . Theo như tôi biết vì c/ty không muốn trả thêm lương tháng 13 cho tôi nên làm như vậy .

-Nếu tôi viết đơn xin nghỉ vào ngày 30/10/2012 thì ngày làm việc cuối của tôi tại c/ty là  30/11/2012 nhưng c/ty giữ lương tới sau ngày 16/12/2012 mới trả lương .Như vậy có đúng không ?

-Anh/Chị cho tôi hỏi theo như tôi biết thì HĐLĐ  không thời hạn thì tôi viết đơn xin nghỉ phải thông báo trước 45 ngày đúng không ? Hay có trường hợp nào khác không ? Vì trong HĐLĐ của tôi không có ghi thờ hạn thông báo nghỉ .

-Tôi thật sự cũng muốn viết đơn xin nghỉ nhưng trước tôi có nhiều người xin nghỉ thì c/ty giam tiền lương lại, giam sổ BHXH bắt chúng tôi phải gởi những giấy tờ cũ trong quá trình làm việc. Nhưng những giấy tờ này trong thời gian làm việc c/ty không có thông báo cụ thể là thiếu , đến khi nghỉ việc không thấy trả lương hay gần tới ngày làm việc cuối thì thông báo cho chúng tôi là thiếu giấy tờ . Nếu muốn lấy sổ BHXH thì nộp HK thế lại cho c/ty .

-Vì trong c/ty tôi bây giờ có người bị giam lương vì thiếu CMND photo của kh cách đây 3 năm. Người đó không hay biết gì về vấn đề thiếu . Bị giam lương từ tháng 5/2012 tới giờ.

-Và có trường hợp cửa hàng không giao cavet xe cho chúng tôi nhưng cửa hàng lại không chịu xác nhận cho chúng tôi c/ty lại giam lương.

-Công việc của chúng tôi làm có mail riêng của c/ty chúng tôi không thấy có thông báo là thiếu giấy tờ , nhưng khi nghỉ thì lại có . C/ty nói gỏi trong mail . Nhưng khi thông báo nghỉ thì chỉ vài ngày đến 1 tuần c/ty đã khóa mail không cho truy cập.

-Mong Anh/Chị trong diễn đàng Luật tư vấn giúp tôi !

Thanks Anh/ Chị !

Anh /Chị cho hỏi lại vấn đề chuyển chổ làm.

-Trong HĐLĐ làm iệc tại TP HCM và  làm việc (theo sự phân công của c/ty) .

-Khi chuyển tôi đi dù rằng ở nơi tỉnh tôi đến có thiếu hay không thiếu nhân viên kinh doanh làm việc như tôi.

-Nếu như c/ty chuyển tôi tới 1 tỉnh ví dụ như tôi đến Đồng Nai làm thì 5 ngày sau lại chuyển tôi xuống Long an làm  rồi 5-10 lại chuyển tôi đến Tây Ninh (nghĩa là làm cho tôi không đi nổi và bất mãn mà xin nghĩ) có thể là đi những tỉnh  miền trung hoặc  các tỉnh miền Tây .

-C/ty làm như vậy có được không ?

Thanks Anh/ Chị

Chào bạn

Nói chung là vấn đề ở đây là họ giảm mức đóng BH Xã hội nhưng có giảm lương hàng tháng không? Mình phải cân nhắc, nếu không muốn thì chỉ còn cách nghỉ việc thôi vì công ty này mình thấy cũng nắm khá rõ luật đấy. Kiểu gì họ cũng khiến người lao động nản mà tự nghỉ việc.

Qui định về lương tháng 13 không phải là 1 qui định bắt buộc trong Bộ luật Lao động mà nó phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, mức độ hoàn thành công việc của người lao động... được thể hiện trong Quy chế thưởng của doanh nghiệp. Việc thưởng cho người lao động được quyết định sau khi tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. Trong trường hợp, doanh nghiệp và người lao động có thỏa thuận trong hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể thì phải tuân theo hợp đồng và thỏa ước đó.

(Chủ top: Nếu mình là bạn, mình sẽ tự hiểu và tự xử..hiii..ở lại chi khi Công ty đã có những động thái ..trù dập mình rồi)