Trường hợp bạn ký hợp đồng có thời hạn 12 tháng với công ty, nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước ít nhất là 30 ngày, nếu bạn chưa ký vào bản thỏa thuận thì công ty không có căn cứ chấm dứt hợp đồng với bạn, còn nếu công ty vẫn quyết định cho bạn nghỉ việc thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Theo điều 41 bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2007 quy định: Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
