Công ty cho nghỉ không lương không thoả thuận với NLĐ

hiện nay cty mình hoạt động trong lĩnh vực du lịch là 1 resort , hoạt động luôn có lãi và hiện nay trong tình hình dịch bệnh vẫn chưa lỗ nhưng đầu tháng 4 này công ty cho nhân viên nghỉ không lương (không thời hạn mở của lại hoặc nếu mở của lại thì toàn bộ hop đồng không còn hiệu lực vì đa số cty toàn ký  hop đồng 1 năm  trong đó có 2 trường hop phụ nữ mang thai 2 trường hop thai sản và 1 truong hop nuoi con dưới 6 tháng tuổi mà không có bất kỳ sự thoả thuận gì với người lao động) và khuyền khích toàn bộ nhân viên viết đơn xin thôi việc nhưng không có bất cứ hỗ trợ nào.

vậy cho mình hỏi luật nào cho phép cty cho nghỉ không lương dài hạn vậy là đúng hay sai, cho nghỉ khong lương nhưng không thoả thuận với người lao động là đúng hay sai? phụ nữ mang thai , thai sản và nuôi con dưới 6 tuổi có phải đóng bảo hiểm gì thêm không? chân thành cảm ơn luật sư mong sự trợ giúp của luật sư sớm nhất vì nv bên e toàn người già có người gắng bó cty hon 15 năm

Muốn cho nghỉ không lương thì người sử dụng phải thỏa thuận với người lao động và được người lao động đồng ý bạn nhé. Chứ không có chuyện thông báo cho nghỉ không lương như thế được. Trong trường hợp dịch bệnh như thế này nếu cho bắt buộc cho nghỉ việc ở nhà thì phải trả lương ngừng việc theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2012.

em cảm ơn anh rất nhiều

Bạn nên kiếm bộ luật lao động và đọc cho kỹ để bảo vệ quyền lợi của mình.

Nếu cty ra quyết định cho nghỉ không hưởng lương thì phải thương lượng, vì ko có điều khoản nào cho phép làm như vậy.

Nếu cty muốn tạm ngừng việc theo điều 98 (tạm hoãn HĐ) thì phải trả lương ít nhất bằng lương tối thiểu vùng, và cũng phải thương lượng.

Nếu cty muốn chấm dứt HĐ theo điều 38 thì phải báo trước 30 hoặc 45 ngày, không cần thương lượng