Chào bạn!
Khoản 1 Điều 59 BLLĐ quy định về trả lương như sau:
“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc.
Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, thì không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương”
Điều 8 Nghị định 114 /2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 hướng dẫn quy định về trả lương chậm như sau:
“Trường hợp đặc biệt quy định tại khoản 1 Điều 59 của Bộ luật Lao động là những trường hợp do thiên tai, hoả hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác quy định tại điểm d, khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không khắc phục được thì được phép trả lương chậm, nhưng không quá một tháng và phải đền bù cho người lao động như sau:
1. Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày, thì không phải đền bù.
2. Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, thì phải đền bù một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất tiền gửi tiết kiệm không kỳ hạn của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương”
Do đó, trong trường hợp này để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn cần làm đơn khiếu nại tới Công ty. Trường hợp không được giải quyết bạn cần làm đơn gửi Ban chấp hành Công đoàn công ty hoặc Phòng Lao động thương binh xã hội để được hỗ trợ giải quyết.
Chúc bạn thành công!
