Có phải bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp này không?

Các anh/chị cho em hỏi tình huống về luật lao động như thế này:

Sau khi được tuyển dụng, Chị X được công ty Y đưa đi đào tạo ở nước ngoài trong trong thời hạn 6 tháng với cam kết chị X sẽ làm việc cho công ty  ít nhất là 3 năm sau khi đào tạo xong. Sau khi học xong, về nước công ty chỉ ký hợp đồng lao động với thời hạn 2 năm. Chị X không đồng ý vì cho rằng công ty phải kí với thời hạn ít nhất 3 năm nên đã không kí hợp đồng với công ty. Sau đó công ty Y chấp thuận ký hợp đồng 3 năm với mức lương 2 triệu đồng/ tháng.Chị X cũng không đồng ý vì cho rằng mức lương này không tương ứng với trình  độ chuyên môn của mình.

Hỏi việc không ký được hợp đồng lao động trong các  trường hợp trên chị X có phải bồi thường chi phí  đào tạo cho công ty Y không? Tại sao?

P/s: em đã tìm đọc rất nhiều vụ việc liên qua đến việc sau khi người lao động được công ty cử đi đào tạo về thì không làm việc cho công ty nữa. Nhưng trong trường hợp này công ty Y (người sử dụng lao động) đã không thực hiên đúng cam kết với người lao động Vậy người lao động trong trường hợp này nếu không kí kết hợp đồng lao đông với chủ sử dụng lao động thì có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Vâng. Thưa Ls trong trường hợp thứ nhất: Công ty Y nói rằng bây giờ công ty chỉ kí với chị hợp đồng 2 năm thôi. Chị X không đồng ý và thông báo với công ty là sẽ không kí hợp đồng lao động với công ty nữa. Vậy khi đó chị X có phải bồi thường chi phí đào tạo mà công ty đã chi trả cho chị đi học không.

Trong trường hợp thứ 2: công ty Y đồng ý kí hợp đồng 3 năm nhưng chỉ với mức lương 2tr/thg. Chị X vẫn không đồng ý kí hợp đồng vì cho rằng mức lương này không phù hợp với trình độ chuyên môn của chị hiên tại. Vậy khi đó chị X có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty Y không, nêu chị nghỉ không đi làm cho công ty Y.

p/s: Thân

Chào bạn!

Vấn đề không phải như 2 trường hợp của bạn nêu ra. Bởi việc bồi hoàn chi phí đào tạo quy định tại các văn bản luật không như thế.

Vấn đề bạn nêu chỉ là sự tranh chấp lao động, và sau đó là chữ nếu.....

Cả hai trường hợp đó đều có thể phải bồi hoàn, vừa có thể không; bởi vì có bồi hoàn hay không là do người lao động đơn phương chấm dứt đúng quy định của pháp luật hay không, chứ không phải là lý do chấm dứt hợp đồng lao động lương ít hay thời hạn hợp đồng không đảm bảo.

Tôi thấy người lao động từ chối ký vì Cty ký hợp đồng lao động thời hạn 2 năm là quá đáng (sorry), như LS Tòng đã nói ở trên. Cần tôn trọng những gì mình cam kết!

Đây là bài tập phải không bạn? Nếu là bài tập, bạn cần đưa ra 02 trường hợp: trường hợp bồi thường (Chị X chấm dứt hợp đồng trái luật, vi phạm thời hạn báo trước) và trường hợp không phải bồi thường.

Thân./.