"Điều 113. Nghỉ hằng năm
...
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần."
Theo quy định thì người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Lưu ý ở đây là người sử dụng lao động quy định lịch nghỉ báo cho người lao động chứ không phải bắt buộc phải có sự đồng ý của người lao động anh nhé. Đồng thời, hện không có quy định nào cho phép người sử dụng lao động tự động trừ ngày nghỉ hàng năm của người lao động nếu không có lịch nghỉ hàng năm đã quy định từ trước. Dịch bệnh không phải lý do để trừ ngày nghỉ phép của người lao động. Nếu muốn trừ vào ngày phép năm thì phải thuận với người lao động trước anh nhé. Việc tự ý từ ngày phép như vậy là sai quy định. Ngoài ra, nếu đã thỏa thuận trừ phép năm thì có thể thỏa thuận thêm với người lao động nghỉ không hưởng lương (lưu ý là thỏa thuận chứ không thể bắt buộc người lao động nghỉ không hưởng lương).
