Có được nâng bậc lương khi dang nghỉ thai sản

Nâng lương là theo quy chế lương công ty, ngoài ra có văn bản pháp luật hướng dẫn ngành thì phải tuân theo.

Trường hợp này cứ đủ thời gian công tác thì NLĐ được xem xét nâng lương theo quy định công ty nhe bạn.

Cảm ơn bạn nhiều. Trước đây Công ty mình cũng đã có trường hợp như vậy, khi mình mang quyết định nâng lương lên trên bảo hiểm để báo thay đổi mức đóng bảo hiểm khi người đó vẫn đang nghỉ thai sản thì chị phụ trách bảo hiểm Công ty mình nói là đang nghỉ thai sản thì làm sao nâng bậc lương được, đến khi nào người đó hết thai sản thì tăng lao động và làm tăng mức đóng luôn. Nhưng thời gian tăng mức đóng sẽ tính từ khi cán bộ đó hết thời gian thai sản và đi làm trở lại  chứ không tính từ thời gian người đó có quyết định tăng bậc lương và yêu cầu mình về làm lại quyết định. Sau đó mình có tìm xem có quy định, hướng dẫn nào về việc đó không nhưng chưa thấy, hiện nay Cty mình lại có một trường hợp như vậy, mình chưa biết giải quyết thế nào. Ban có tài liệu nào liên quan đến việc đó thì gửi cho mình với nhé.

Mình cũng đang có thắc mắc như bạn. Vợ mình làm ở đơn vị hành chính sự nghiệp tự thu tự chi, tháng 2/2014 vợ mình sẽ nghĩ sinh, nếu đúng thời hạn thì tới tháng 04/2014 vợ mình sẽ được lên lương, (theo quy chế của cơ quan thì cứ đủ thời hạn làm việc thì sẽ được nâng lương). Vậy xin cho mình hỏi khi nghĩ sinh vợ mình có được nâng lương vào tháng 04/2014 hay phải đợi tới khi đi làm mới được nâng lương và nếu được nâng lương thì có được hưởng phần lương tăng thêm hay không và có được  hưởng phần phụ cấp của ban quản lý nữa hay không (phần này không tính vào lương khi đóng bảo hiểm XH).

Cám ơn luật sư đã tư vấn, vậy cho hỏi là nếu tăng lương vào tháng 04/2014 thì tới tháng 08/2014 vợ tôi mới đi làm lại, vậy xin hỏi là phần lương chênh lệch khi vợ tôi nghĩ từ 04/2014 đến 08/2014 vợ tôi có được cơ quan hay bảo hiểm trả tiền hay không. 

Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp tự thu, tự chi. Hiện cơ quan tôi có một lao động nữ nghỉ thai sản từ 01/6 và hết thời gian nghỉ đẻ là 30/11. Thời gian giữ bậc lương từ 01/6/2012 đến 01/6/2014. Theo qui định thì 01/6/2014 người này được nâng lương. Nhưng đến tháng 12 người này người này mới đi làm trở lại. Vậy cơ quan tôi làm thủ tục nâng lương hưởng từ 01/12/2014 có sai không, vì trong thời gian nghỉ thai sản, lao động này ko có đóng góp gì cho cơ quan.