Việc giao kết hợp đồng thử việc trước khi ký hợp đồng lao động và trở thành nhân viên chính thức tại các công ty không còn là việc hiếm? Vậy các công ty có được ký kết hợp đồng thử việc với thời hạn 3 tháng không?
Đối với vấn đề này, tại điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời gian thử việc như sau:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, để xác định thời gian thử việc phù hợp thì phải căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp đối với công việc. Nếu đó là công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp thì có thể giao kết hợp đồng thử việc có thời gian là 3 tháng. Cho nên, để kết luận có được giao kết hợp đồng thử việc với thời gian 3 tháng hay không thì phải xem công việc đó như thế nào?
