Có được ký hợp đồng thử việc 3 tháng?

Chủ đề   RSS   
  • #581464 18/03/2022

    bhnghia99

    Sơ sinh

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:09/03/2022
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 366
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Có được ký hợp đồng thử việc 3 tháng?

    Việc giao kết hợp đồng thử việc trước khi ký hợp đồng lao động và trở thành nhân viên chính thức tại các công ty không còn là việc hiếm? Vậy các công ty có được ký kết hợp đồng thử việc với thời hạn 3 tháng không?

    Đối với vấn đề này, tại điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời gian thử việc như sau:

    Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

    1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

    2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

    4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

    Như vậy, để xác định thời gian thử việc phù hợp thì phải căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp đối với công việc. Nếu đó là công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp thì có thể giao kết hợp đồng thử việc có thời gian là 3 tháng. Cho nên, để kết luận có được giao kết hợp đồng thử việc với thời gian 3 tháng hay không thì phải xem công việc đó như thế nào?

     
    133 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #583857   30/04/2022

    Cảm ơn những chia sẻ vô cùng hữu ích của bạn. nhiều người lao động hiện tại vẫn còn chưa hiểu rõ về chế độ thử việc dẫn đến bị ảnh hưởng đến quyền lợi của mình. Xin phép bổ xung thêm nếu người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian quy định có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng theo quy định tại Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

     
    Báo quản trị |  
  • #584655   30/05/2022

    banhquecute
    banhquecute

    Mầm

    Vietnam
    Tham gia:29/05/2022
    Tổng số bài viết (109)
    Số điểm: 980
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 17 lần


    Có được ký hợp đồng thử việc 3 tháng?

    Cảm ơn thông tin hữu ích mà bạn đã chia sẻ. Ngoài thời gian thử việc là bao lâu ra thì mình nghĩ là mọi người cũng cần lưu ý thêm về tiền lương thử việc để có thể đảm bảo quyền lợi của mình. Cụ thể, tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

    Trường hợp người sử dụng lao động trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng theo điểm c khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

     
    Báo quản trị |  
  • #584689   31/05/2022

    Có được ký hợp đồng thử việc 3 tháng?

    cảm ơn thôn tin hữu ích mà bạn đã chia sẻ. Ngoài ra người lao động cần chú ý thêm về việc hủy bỏ hợp đồng thử việc, bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc, tiền lương thử vệc để tự ảo vệ quyền lợi bản thân.

     
    Báo quản trị |  
  • #584690   31/05/2022

    Có được ký hợp đồng thử việc 3 tháng?

    Cám ơn bạn đã chia sẻ bài viết hữu ích này! Ngoài ra, theo quan điểm của mình thì chỉ có trường hợp yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc thì mới vi phạm pháp luật nên người sử dụng có thể ký hợp đồng thử việc 03 tháng với 02 vị trí khác nhau. 

     
    Báo quản trị |